2025年企业培训师（中级）理论知识试卷：培训师职业发展规划全攻略.docxVIP

2025年企业培训师（中级）理论知识试卷：培训师职业发展规划全攻略

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将字母填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.作为一名企业培训师，想要制定出符合企业发展需求的培训计划，首先需要做的是（）。

A.搜集员工培训的反馈意见

B.分析企业的战略目标和培训需求

C.参考同行业的培训计划

D.了解最新的培训技术和工具

2.在培训需求分析中，通过观察员工的工作表现来识别培训需求的方法是（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.行为观察法

3.培训课程设计中，确定培训目标时应该遵循的原则不包括（）。

A.具体性原则

B.可衡量性原则

C.可操作性原则

D.时间性原则

4.在培训过程中，培训师通过提问、讨论等方式引导学员思考，这种方法属于（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.讨论法

5.培训效果评估中，最常用的评估层次是（）。

反应层

学习层

行为层

结果层

6.企业培训师在培训过程中，如果发现学员对某个知识点理解不透彻，应该采取的措施是（）。

A.继续推进课程进度

B.提供更多的参考资料

C.调整培训内容和方法

D.让学员课后自学

7.培训需求分析中，通过调查问卷了解员工对培训的期望和需求的方法是（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.行为观察法

8.在培训课程设计中，确定培训内容时应该遵循的原则不包括（）。

A.相关性原则

B.系统性原则

C.实用性原则

D.创新性原则

9.培训师在培训过程中，通过展示实际案例来帮助学员理解和应用知识的方法是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.讨论法

10.培训效果评估中，最关注的是培训对学员知识掌握程度的影响的评估层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

11.企业培训师在培训过程中，如果发现学员对某个知识点理解不透彻，应该采取的措施是（）。

A.继续推进课程进度

B.提供更多的参考资料

C.调整培训内容和方法

D.让学员课后自学

12.培训需求分析中，通过调查问卷了解员工对培训的期望和需求的方法是（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.行为观察法

13.在培训课程设计中，确定培训内容时应该遵循的原则不包括（）。

A.相关性原则

B.系统性原则

C.实用性原则

D.创新性原则

14.培训师在培训过程中，通过展示实际案例来帮助学员理解和应用知识的方法是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.讨论法

15.培训效果评估中，最关注的是培训对学员知识掌握程度的影响的评估层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

16.企业培训师在培训过程中，如果发现学员对某个知识点理解不透彻，应该采取的措施是（）。

A.继续推进课程进度

B.提供更多的参考资料

C.调整培训内容和方法

D.让学员课后自学

17.培训需求分析中，通过调查问卷了解员工对培训的期望和需求的方法是（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.行为观察法

18.在培训课程设计中，确定培训内容时应该遵循的原则不包括（）。

A.相关性原则

B.系统性原则

C.实用性原则

D.创新性原则

19.培训师在培训过程中，通过展示实际案例来帮助学员理解和应用知识的方法是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.讨论法

20.培训效果评估中，最关注的是培训对学员知识掌握程度的影响的评估层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层