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2025年学历类自考营养学-管理学原理参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考营养学-管理学原理参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】霍桑实验的核心发现是揭示了生产效率与哪些因素存在显著关联？

【选项】A.物理工作环境B.社会关系与心理状态C.管理幅度D.薪酬制度

【参考答案】B

【详细解析】霍桑实验发现生产效率与社会关系、员工心理状态（如参与感、归属感）直接相关，而非单纯依赖物理环境或薪酬。选项B正确。其他选项：A是泰勒科学管理理论关注点；C属于组织结构范畴；D是古典管理理论内容。

【题干2】在马斯洛需求层次理论中，属于保健因素的是？

【选项】A.自我实现B.尊重需求C.安全需求D.社交需求

【参考答案】C

【详细解析】马斯洛理论将需求分为五层次：生理、安全、社交、尊重、自我实现。保健因素（如安全、薪酬）可消除不满，激励因素（如尊重、自我实现）能激发潜力。选项C安全需求属于保健因素，而D社交需求属于激励因素。其他选项：A为最高层次；B介于安全与自我实现之间。

【题干3】根据权变理论，管理者选择领导风格时最应考虑的变量是？

【选项】A.组织规模B.任务结构C.下属成熟度D.技术复杂度

【参考答案】B

【详细解析】费德勒权变模型强调领导风格需匹配情境，其中任务结构（明确性、顺序性）是核心变量。专制型、民主型或放任型领导需根据任务结构选择。其他选项：A对应情境领导理论；C对应弗鲁姆期望理论；D涉及明茨伯格管理者角色理论。

【题干4】在PDCA循环中，D代表的具体管理步骤是？

【选项】A.计划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.处理（Act）

【参考答案】D

【详细解析】PDCA循环四环节为Plan-Do-Check-Act。选项D处理阶段需标准化成功经验并纠正失败做法。其他选项：A是设定目标；B是实施计划；C是评估结果。该题易混淆检查与处理环节顺序。

【题干5】下列哪项属于正式组织与非正式组织的主要区别？

【选项】A.目标导向性B.成员自发性C.结构合法性D.沟通渠道固定

【参考答案】C

【详细解析】正式组织有明确定义的目标和合法结构，而非正式组织基于情感或兴趣自发形成。选项C结构合法性（如职位、职责）是核心差异。其他选项：A两者均有目标；B非正式组织更突出；D正式组织渠道更规范。

【题干6】在决策树分析中，期望值计算公式为？

【选项】A.收益×概率+B/(风险系数)C.收益×概率-Risk×概率D.收益×概率+成本×概率

【参考答案】C

【详细解析】决策树期望值=各方案收益×对应概率之和，需扣除风险成本。选项C正确。选项A含无意义分母；B公式结构错误；D成本未与风险关联。该题需理解风险与概率的数学关系。

【题干7】根据组织生命周期理论，成熟期组织应重点加强的职能是？

【选项】A.战略规划B.流程优化C.组织分裂D.危机管理

【参考答案】B

【详细解析】成熟期组织需通过流程标准化、信息化提升效率。选项B正确。其他选项：A适用于初创期；C是扩张期特征；D对应危机期。该题需掌握各阶段典型特征。

【题干8】在目标管理（MBO）中，目标设定应遵循的SMART原则具体指？

【选项】A.具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）

【参考答案】A

【详细解析】SMART原则全称为：具体、可衡量、可实现、相关性、时限性。选项A完整对应。其他选项：B混淆了Measurable与可衡量；C未体现关联性；D错误排序。该题需准确记忆术语顺序。

【题干9】在质量控制ISO9001体系中，内部审核的目的是？

【选项】A.获取客户反馈B.验证体系符合性C.制定年度预算D.优化资源配置

【参考答案】B

【详细解析】内部审核核心目的是检查质量管理体系是否符合标准（如ISO9001）及自身要求。选项B正确。其他选项：A属客户满意度调查；C是财务部门职能；D涉及运营效率。需区分质量体系与日常管理范畴。

【题干10】根据马斯洛需求层次理论，安全需求主要包含哪些内容？

【选项】A.职业保障B.健康保障C.财务保障D.自我实现保障

【参考答案】ABCD

【详细解析】安全需求涵盖职业稳定（A）、身心健康（B）、财产安全（C）等多元维度。选项ABCD均正确。该题易误选单一选项，需全面理解安全需求的构成。

【题干11】在矩阵式组织结构中，双线汇报可能导致的管理问题是？

【选项】A.决策效率低下B.资源分配冲突C.沟通成本增加D.员工