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2025年助理人力资源师考试案例分析题库汇总.docx

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2025年助理人力资源师考试案例分析题库汇总

案例1

某公司新招聘了一批员工，在试用期内，有几名员工表现不佳，工作效率低下，无法按时完成任务。部门经理认为这些员工不符合岗位要求，决定解除与他们的劳动合同。然而，这些员工认为自己已经努力工作，只是还在适应期，不应该被辞退。

答案分析：根据《劳动合同法》，在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件可以解除劳动合同。公司需有明确的录用条件及该员工不符合的证据，如工作任务指标、完成情况记录等。若仅以工作效率低判定，缺乏客观标准支撑，可能面临法律风险。

案例2

一家企业为了提高员工的工作积极性，制定了一套绩效考核制度。规定员工的绩效工资与个人业

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