劳务派遣管理员三级.pdfVIP

1.()的继承和发展使得人力资源所具有的劳动能力随时间

的推移，能够得以延续、积累和加强。

A时效

B可再生

C智力

D社会

正确答案：C

2.以下关于有效的培训与开发的作用表述错误的是()。

A可以传授给员工与工作相关的知识和技能

B提高员工的临时就业能力

C为企业吸引和保留人才提供必要的支持

D建设学习型组织及营造优秀企业文化提供必要的支持

正确答案:B

3.()通过对企业中人和事的管理，处理人与人之间的关系和人与事的配合，充分发挥人的潜

能，并对人的各活活动予以计划、组织、指挥和控制，以实企业的目标。

A企业人力资源管理

B劳动关系管理

C员工关系管理

D劳动派遣管理

正确答案:A

4绩效管理是组织为实现企业发展战略目标，采用特定的标准和指标，运用科学的方法与员

工共同进行()，以持续推动员工个人绩效改进，并最终提高组织绩效的管理过程。

A绩效考核、绩效沟通、绩效评价和绩效反馈

B绩效考核、绩效沟通、绩效评价和绩效反馈

C绩效计划、绩效沟通、绩效评价和绩效反馈

D绩效计划、绩效沟通、绩效评价和绩效考核

正确答案:C

5()是指为了吸引员工到企业工作而根据需要设计的作为基本工资补充的一系统列措施和实

物的总和。

A激励工资

B绩效工资

C福利

D津贴

正确答案:C

6每一个劳务派遣管理员必备的素质，其内容不包含的是(

A诚信

B忠诚

C敬业

D自我

正确答案:D

7招聘录用工作的实施步骤正确的是()。

A初步面试、笔试测试、背景调查、深入面试,体检检查、试用、任用

B初步面试、笔试测试、深入面试、背景调查体检检查、试用、任用

C笔试测试、初步面试、背景调查、深入面试体检检查、试用、任用

D笔试测试、初步面试、深入面试、背景调查、体检检查、试用、任用

正确答案:B

8某劳务派遣管理员，签订了不合理的且违反法律、违背道德的协议，违反了职业守则的哪

项内容()

A爱岗敬业、严于律已

B遵纪守法、恪守信用

C团队协作、勇于担当

D开拓创新、服务至上

正确答案:A

9狭义的职业道德是指在特定的职业活动中应遵循的、能体现该职业()的、能调整职业()的职

业行为准则和规范

A特征，关系

B特征，道德

C规定，关系

D规定，道德

正确答案:A

10以下情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的是()

A某员工在A企业已连续工作满8年

8某员工与B企业已连续订立2次固定期限劳动合同，但已严重违反公司相关规定

C某员工在C企业已工作满10年

D某员工在D企业已连续工作满10年

正确答案:D

即人力资源具有的体力、智力、技能与态度等的状况，指的是()

A人力资源数量

B人力资源质量

C人力资源管理

D人力资源要素

正确答案:B

12以下不属于人力资源规划内容的是

A组织规划

B人力资源管理制度规划

C部门规划

D人力资源费用计划

正确答案:C

13()是指存在于人们身上的，能够推动整个经济和社会发展、为社会创造财富和价值的一切

体力、智力、知识、技能，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未设入建设的人口的能力。

A人力资源

B人力资本

C社会资源

D社会资本

正确答案:A

14劳务派遣管理员职业守则其内容不包含的是()

A爱岗敬业、严于律已

B遵纪守法、恪守信用

C团队协作、勇于担当

D开拓创新、服务专一

正确答案:D

15投标书又称投标文件，是指投标方按照招标书的条件和要求，向招标方()并填具标单的文

书。

A提交内容

B提交报价

C提交文件

D提交权益

正确答案:B

16以下不属于人力资源管理信息化服务的优势的是()。

A提升事务性工作的效率和准确率

B全面实现档案管理电子化

C打造整体化的人力资源服务

D激发人力资源管理从业者的学习动力

正确答案:C

17企业财务预算应当围绕企业的战略要求和发展规划，以()为基础，以()为目标，以()为核

心进行编制，并主要以()形式予以充分反映。

A业务预算、资本预算;经营利润;现金流;财务报表

B财务报表;业务预算、资本预算;经营利润现金流

C经营利润;业务预算、资本预算;现金流;财务报表

D现金流;业务预算、资本预算;财务报表;经营利润

正确答案:A

18对客户企业人员担当工作的结果或履行职务工作的结果进行的测评属于以下人服务的哪

项内容()。