- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
济南市教育局所属学校公开招聘2026届部属公费师范毕业生(163人)笔试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.教育教学过程中,教师发现学生存在学习困难时,首先应该()
A.直接批评学生,要求其努力
B.了解学生的具体困难,提供针对性帮助
C.将学生问题上报给家长,由家长解决
D.与其他教师比较,寻找类似案例参考
答案:B
解析:教师发现学生学习困难时,首要任务是了解问题的具体原因和表现,这样才能提供有效的帮助。直接批评会使学生产生抵触情绪,不利于解决问题。将问题完全交给家长或与其他教师比较
您可能关注的文档
- 2026北京警察学院度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生笔试参考题库附答案解析.docx
- 2026长虹集团校园招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026中国卫通集团股份有限公司校园招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025安徽临港建投集团(港城产投集团)及所属公司社会招聘地产设计岗递补笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025四川九州电子科技股份有限公司招聘PE等岗位10人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025山西临汾市乡宁县招用公益性岗位人员150人笔试参考题库附答案解析.docx
- 成都经开区(龙泉驿区)2025“蓉漂人才荟”赴西南大学公开考核招聘教育人才(200人)笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025黑龙江佳木斯汤原县公安局招聘警务辅助人员30人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川成都市第八人民医院下半年编外招聘52人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025安康岚皋县旅游集团招聘(7人)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025河南省人力资源开发中心有限公司招聘劳务外包工作人员2人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025重庆铂宸城市运营管理有限公司招聘5人笔试备考题库及答案解析.docx
- 浙江银行招聘-2026杭州银行秋季校园招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025鄂尔多斯市交通投资有限公司嘎苏段一级公路收费所(苏米图服务区)招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025山东济南市工程咨询院招聘6人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025江西吉安市吉湖红途旅行有限公司招聘导游2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025年秋季学期广西南宁市第十九中学代课教师招聘1人(二)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2026中航西安飞机工业集团股份有限公司校园招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025西安未央区汉城社区卫生服务中心招聘(15人)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025广东工业大学管理学院国际合作与认证中心招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx
最近下载
- 教案:ABB[a]-J-8ABB机器人高级编程.docx VIP
- 中国慢性冠脉综合征患者诊断及管理指南2024版解读.pptx
- 优秀工程项目管理经验分享.pptx VIP
- JGJT117-2019民用建筑修缮工程查勘与设计标准.docx VIP
- 2021年5月江苏省苏州工业园区初三调研(中考一模)英语试卷及答案.pdf VIP
- 【PDF】2022 年职业教育国家级教学成果奖申报.pdf VIP
- 电机基础知识入门 [(日)井出万盛 著] 2012年_部分10.pdf VIP
- 湘教版七年级地理上册第三章第二节气温和降水课件(共27张PPT)讲解.ppt VIP
- 科研项目中期检查报告书.docx VIP
- 丹江口水库现代化运行管理矩阵构建实践.docx VIP
文档评论(0)