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职业岗位价值标尺体系构建：方法论与实践应用
目录
职业岗位价值标尺体系构建：方法论与实践应用（1）．．．．．．．．．．．．．4
内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2当前研究现状综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.3问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.4研究成果与贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
职业岗位价值标尺体系构建方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.1理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.3构建思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.4标尺体系构建步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.4.1岗位信息收集与整理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.4.2特征要素分析与选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.4.3标尺维度展开与模型设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.4.4标尺量化与权重确立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.4.5价值计算与标尺构建完成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
职业岗位价值标尺体系应用实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1职业岗位价值评估案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2岗位晋升与薪酬待遇优化依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.3企业人力资源管理优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.4岗位与员工发展路径规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.5行业社会贡献与影响力提升方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.1研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.2实践应用成效分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.3存在的不足与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.4未来研究展望与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
职业岗位价值标尺体系构建：方法论与实践应用（2）．．．．．．．．．．．．62
一、绪论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
1.1研究背景阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
1.2国内外相关研究回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
1.3研究目标界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
1.4研究内容与方法选用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
1.5意义价值分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
二、职业岗位价值标尺体系理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
2.1职业岗位价值内涵解构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
2.2影响岗位价值的要素辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
2.3相关理论基础梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
2.3.1人力资本理论关联．．．．．．．．．．．
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