组织发展难吗.pptVIP

*感恩成长赚钱开心一老妇人卖蛋，第一位客人买了全部的一半，再加半粒蛋。第二位客人买了剩下的一半，再加半粒蛋。第三位客人买了剩下的一半，再加半粒蛋。此时卖完。问原来蛋有多少粒？老妇人第一次卖出1/2X+1/2第一次剩下X-（1/2X+1/2）=1/2X-1/2老妇人第二次卖出（第一次剩下的一半再加半粒）为1/2（1/2X-1/2）+1/2故第二次剩下（第一次剩下者第二次卖出后）为1/2X-1/2-[1/2（1/2X-1/2）+1/2]=1/4X-3/4老妇人第三次卖出（第二次剩下的一半再加半粒）因第三次已卖光（所以第三次剩下为0）第三次剩下，即第二次剩下减第三次卖出0=1/4X-3/4-[1/2（1/4X-3/4）+1/2]X=7就像这道题所告诉我们的含意：若你知道[如何做]就不难。若你不知道如何做，就很困难是一样的道理。组织发展好就要知道正确的理念正确的方法持续不断的努力理念就像是方向做事业，先要有正确的理念，就像开车，假如方向对了，不管速度快慢，总能到达目的地。增员=组织发展增员：主管行为、公司行为要我干组织发展：自我行为、自我发展我要干寿险业务员的2大天职寿险事业发展的4大程序组织发展的6大内涵推销与组织发展的关系结伴而行的大雁飞得更远寿险业务员的2大天职个人推销组织发展寿险事业发展的4大程序推销-----组织-----管理-----经营(增员)(主任)(经理)推销的生命期五年左右,组织发展的生命20年左右。组织发展的6个内涵增元—元气、人气增援—支援增缘—人缘增远—长远发展增源—业务来源增圆—人民币推销与组织发展的关系推销是零售,组织发展是批发。推销与组织发展就像一艘船的两个桨推销是一份职业,组织发展是一项事业。个人展业一条路，组织发展九条命。增才与行销的差异?增才行销命中率1/6沟通次数6次左右方知道是否有用2次左右方知道是否有用回收/努力需时6个月左右需时1个月左右利益10000元500元成功1次总拜访人数30人×3次=90人次6人×2次=12人次每拜访人次机会利益10000/90=111元/次500/12=41元/次拜访方式20%面访、80%电话信函80%面访、20%电话信函1/30结伴而行的大雁飞得更远结伴而行有效增加飞行距离70%结伴而行相互鸣叫可彼此鼓励头雁轮流领飞节省体力下君者，用己之力；中君者，用人之能；上君者，用人之智。不拜访，即死亡；不增才，即阵亡。组织发展是硬道理成功案例：麦当劳一家卖汉堡的分店1年的营业额才500万人民币，但是凭着遍布世界各地的2万多家分店，成为全世界最大的餐饮王国。持续不断的增才，公司才会持续、稳定发展；“大树底下好乘凉”“皮之不存，毛将附焉”对公司：持续不断的增才，营业单位才会生机勃勃，富于朝气与战斗力；“增才靠风气、职场靠人气、业绩靠士气、成功靠志气”对部门：对个人：持续不断的增才，是个人晋升必由之路及个人潜能发挥的有效途径。“我为人人，人人为我”“教学相长”世界上只有一个原一平,却有成千上万的营业部经理。组织发展给个人带来什么？稳定的收入延长寿险生命晋升------发展空间是职业到事业的桥梁提升自己、表现自我、提高身价