2025年企业人力资源管理师（高级）技能操作试卷-人力资源市场分析案例分析.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（高级）技能操作试卷-人力资源市场分析案例分析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、情景分析题

要求：仔细阅读以下情景描述，结合企业人力资源市场分析的理论知识，分析企业在进行人力资源市场分析时可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。每个小题需结合实际情况，展开详细论述，体现对企业人力资源市场分析工作的深入理解和实际应用能力。

1.某制造企业计划在未来三年内扩大生产线，预计需要招聘500名一线生产工人和100名技术工程师。人力资源部门在准备招聘方案时，发现当地劳动力市场供需矛盾突出，一线工人短缺且流动性大，技术工程师的招聘难度也较大。请结合人力资源市场分析的相关理论，分析该企业可能遇到的具体问题，并提出相应的解决方案。

2.某互联网公司计划拓展海外市场，需要在海外设立分支机构，并招聘当地员工。人力资源部门在准备海外招聘方案时，发现目标国家的劳动力市场状况复杂，法律法规与国内差异较大，且当地员工的文化背景和职业期望也与国内员工存在较大差异。请结合人力资源市场分析的相关理论，分析该企业可能遇到的具体问题，并提出相应的解决方案。

二、案例分析题

要求：仔细阅读以下案例，结合企业人力资源市场分析的理论知识，分析企业在进行人力资源市场分析时可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。每个小题需结合实际情况，展开详细论述，体现对企业人力资源市场分析工作的深入理解和实际应用能力。

1.某零售企业计划在未来一年内开设10家新店，预计需要招聘300名店员和50名店长。人力资源部门在准备招聘方案时，发现当地劳动力市场店员供大于求，但店长岗位竞争激烈。请结合人力资源市场分析的相关理论，分析该企业可能遇到的具体问题，并提出相应的解决方案。

2.某医疗企业计划在未来三年内引进先进医疗设备，并培养一批技术骨干。人力资源部门在准备人才引进方案时，发现当地医疗人才市场饱和，高端医疗人才的流动性也较大。请结合人力资源市场分析的相关理论，分析该企业可能遇到的具体问题，并提出相应的解决方案。

三、问题解决题

要求：针对以下企业人力资源市场分析中遇到的具体问题，结合理论知识，提出详细的解决方案，并说明解决方案的理论依据。每个小题需全面考虑问题背景，体现对企业人力资源市场分析工作的实际应用能力。

1.某食品加工企业计划在未来两年内扩大生产线，需要招聘200名生产线工人和50名质检员。人力资源部门在准备招聘方案时，发现当地劳动力市场对生产线工人的需求量大，但工人素质普遍不高，且流动性大。同时，质检员岗位的专业性较强，招聘难度较大。请结合人力资源市场分析的相关理论，分析该企业可能遇到的具体问题，并提出相应的解决方案。

2.某外贸企业计划在未来一年内拓展海外市场，需要在海外设立分支机构，并招聘当地员工。人力资源部门在准备海外招聘方案时，发现目标国家的劳动力市场状况复杂，法律法规与国内差异较大，且当地员工的文化背景和职业期望也与国内员工存在较大差异。请结合人力资源市场分析的相关理论，分析该企业可能遇到的具体问题，并提出相应的解决方案。

四、策略制定题

要求：针对以下企业人力资源市场分析中的具体需求，结合理论知识，制定详细的人力资源市场分析策略，并说明策略的理论依据。每个小题需全面考虑企业需求，体现对企业人力资源市场分析工作的战略规划能力。

1.某餐饮企业计划在未来三年内开设20家新店，预计需要招聘600名店员和100名厨师。人力资源部门在准备招聘方案时，发现当地劳动力市场店员供大于求，但厨师岗位竞争激烈。请结合人力资源市场分析的相关理论，制定详细的人力资源市场分析策略，并说明策略的理论依据。

2.某教育机构计划在未来两年内开设5家新校，预计需要招聘150名教师和50名行政人员。人力资源部门在准备招聘方案时，发现当地教育人才市场饱和，教师岗位竞争激烈。请结合人力资源市场分析的相关理论，制定详细的人力资源市场分析策略，并说明策略的理论依据。

五、评估优化题

要求：针对以下企业人力资源市场分析中的具体案例，结合理论知识，评估现有的人力资源市场分析方案，并提出优化建议。每个小题需全面考虑方案实施效果，体现对企业人力资源市场分析工作的持续改进能力。

1.某制造企业在过去一年内通过人力资源市场分析，成功招聘了300名一线生产工人和80名技术工程师。但在招聘过程中，发现工人流失率较高，且招聘成本较高。请结合人力资源市场分析的相关理论，评估该企业现有的人力资源市场分析方案，并提出优化建议。

2.某互联网公司在过去两年内通过人力资源市场分析，成功在海外设立了3家分支机构，并招聘了100名当地员工。但在招聘过程中，发现当地员工的适应性问题较多，且招聘成本较高。请结合人力资源市场分析的相关理