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汽车运用系学生就业现状分析及对策

一、专业就业现状及前景市场需求情况汽车作为国家、省、市三级支柱性产业，市场对专业人才需要旺盛。主要集中在：汽车维修技术工、汽车服务专员、汽车销售人才、汽车增值服务销售人才、销售经理、售后经理、汽车部件采购人才等。市场能为学生就业提供可靠的保障。

市场准入条件及待遇分析市场准入门槛低，新进员工（包刚毕业的大中专业生）待遇偏低，一般在1000元左右。维修类员工稳定性差、流动性极大。我系学生就业情况分析只要愿意，基本均能做好对口就业。工资待遇前期低，但随着经验值增长，工资增幅大。

员工流动性较大，就业跟踪困难宝马一期20位学生流动率达30%。通用班流动率更高达50%。普通班情况也相似。由于流动频繁，给就业跟踪带来一定的困难。学生主要集中在车后市场，车前及自主创业比例低钣喷人才需要量大，工资待遇高，但目前暂时缺乏相关人才。

学生缺乏有效的就业指导培训，造成企业、学生双方都对不上眼。添加标题01部分老师及领导干部对我系学生的就业特点存在观念上的误解与不认可。添加标题02由于理念问题，没有开发和维护好一些优秀企业资源。添加标题04由于毕业生人数很多，人手有些紧张。添加标题03

二、我系就业工作后续对策拓宽就业渠道，开发优秀企业资源，提高就业品质。提高就业稳定率和自主创业比例。提升学生的忠诚度和就业调查的配合度。建立规范的就业档案。加强我系各学生的《职业生涯规划》、《就业与创业》类课程教育，提高学生的就业稳定性和忠诚度。群策群力，加强管理，提高工作效率。建立毕业生就业跟踪信息员奖励机制。

三、计划要做的工作做好了10月份的高校毕业生就业检查前期准备工作。共享机动系汽制专业就业资源的同时，计划与广汽传奇、浙江绿野、东风汽车集团、上海大众、华菱重卡等单位进行对接。在11月份联合汽电系举办几场汽车制造企业的专场招聘会。充分挖掘已有6个校企合作基地的资源优势，在做好宝马、大众、福特、通用班订单就业工作的同时，联合汽电系召开一场4S店的专场招聘会。