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2025年吉林省最新人力资源管理师四级考试题试题及答案

一、理论知识部分

（一）单项选择题（每题1分，共20题）

1.某企业因业务扩张需增设3个技术岗位，在进行岗位设置时应优先遵循的原则是（）。

A.因事设岗B.因人设岗C.成本最小化D.灵活性优先

答案：A

2.下列招聘渠道中，适合招聘基层操作岗位员工且成本较低的是（）。

A.校园招聘B.内部晋升C.劳务派遣D.网络招聘

答案：C

3.培训需求分析中，用于确定员工实际技能与岗位要求差距的方法是（）。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

答案：C

4.某公司采用“优秀、良好、合格、不合格”四级量表对员工进行月度考评，这种绩效考评方法属于（）。

A.目标管理法B.强制分布法C.等级评估法D.关键事件法

答案：C

5.下列薪酬构成中，属于固定薪酬的是（）。

A.绩效奖金B.岗位工资C.销售提成D.年终分红

答案：B

6.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：C

7.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员供给预测B.人员需求预测C.供需平衡分析D.费用预算

答案：C

8.招聘过程中，用于评估招聘有效性的核心指标是（）。

A.招聘完成比B.应聘比率C.录用比D.总成本效用

答案：D

9.新员工入职培训中，最基础的培训内容是（）。

A.企业文化B.岗位技能C.规章制度D.职业发展

答案：C

10.绩效反馈面谈中，管理者应避免的行为是（）。

A.关注具体行为B.单向批评指责C.共同制定改进计划D.肯定工作成绩

答案：B

11.某企业薪酬结构中，岗位工资占40%、绩效工资占30%、津贴占20%、奖金占10%，这种结构体现的设计原则是（）。

A.公平性B.激励性C.经济性D.合法性

答案：B

12.劳动争议调解委员会的组成不包括（）。

A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表

答案：D

13.岗位分析的最终成果文件是（）。

A.岗位规范B.工作说明书C.组织结构图D.人员编制表

答案：B

14.下列培训方法中，最适合操作技能培训的是（）。

A.讲授法B.案例分析法C.模拟训练法D.研讨法

答案：C

15.绩效考评周期的确定主要依据是（）。

A.岗位性质B.员工工龄C.企业规模D.行业惯例

答案：A

16.薪酬市场调查中，最常用的数据分析方法是（）。

A.频率分析B.离散分析C.回归分析D.数据排列法

答案：D

17.劳动合同终止的法定情形不包括（）。

A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.企业破产重整D.劳动者死亡

答案：C

18.企业定员的基本方法不包括（）。

A.按设备定员B.按岗位定员C.按比例定员D.按学历定员

答案：D

19.招聘广告中必须明确的内容是（）。

A.企业发展愿景B.岗位晋升空间C.工作地点D.员工福利细节

答案：C

20.培训效果评估中，反应层评估的主要方法是（）。

A.考试测验B.问卷调查C.绩效对比D.成本收益分析

答案：B

（二）多项选择题（每题2分，共10题）

21.岗位分析的主要作用包括（）。

A.为招聘提供依据B.为培训设计课程C.为绩效考评设定标准D.为薪酬设计确定等级E.为员工晋升提供参考

答案：ABCDE

22.内部招聘的优点有（）。

A.成本较低B.激励现有员工C.减少适应期D.带来新思维E.避免内部矛盾

答案：ABC

23.培训需求分析的三个层次是（）。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析E.资源分析

答案：ABC

24.绩效考评的常见主体包括（）。

A.上级B.同事C.下级D.客户E.自我

答案：ABCDE

25.薪酬制度设计的基本原则包括（）。

A.公平性B.激励性C.经济性D.合法性E.战略性

答案：ABCDE

26.劳动争议处理的法定途径有（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访

答案：ABCD

27.企业人力资源规划的内容包括（）。

A.总体规划B