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第六章劳动关系管理

第一节劳动者差遣管理

【知识规定】

一、劳动者差遣的概念

（一）劳动者差遣的含义：经济活动，差遣单位-接受单位-受差遣劳动者

（二）劳动者差遣的性质：三种主体：差遣单位-接受单位-受差遣劳动者

三重关系：三种主体的互相关系。

本质特性：雇佣和使用相分离。

差遣构造和劳动者是有关系没劳动的形式劳动关系。

接受单位和劳动者是没关系有劳动的实际劳动关系。

二、劳动者差遣的特点

（一）形式劳动关系的运营

（二）实际劳动关系的运营

（三）劳动争议解决

三、劳动者差遣的成因

（一）减少劳动管理成本

（二）增进就业-劳务与再就业-稀缺人才

（三）为强化劳动法制提供条件

（四）满足外国组织驻华代表机构-不具法人资格，等特殊单位的需求

【能力规定】

一、劳动者差遣机构的管理1.资格条件-注册资本、健全的制度、专业人员众多

2.设立程序-许可制度、登记注册

3.合同体系-劳动合同、差遣合同

二、差遣劳动者的管理：

防备和制止对差遣雇员的歧视要注意：1.差遣雇员和正式雇员享有平等的法定劳动权利2.同一岗位应当同等待遇，同岗同酬3.用人单位的内部劳动规则的实行一律平等4.差遣期限到期，提前告知，协同办理合同终结工作交接。

三、应用实例：时间、差遣公司地址、合同、培训、接受单位、正式上班时间、劳动争议、仲裁、法院、有无协定单位、第三人；被告所在地解决合同争议

第二节工资集体协商

【知识规定】

一、工资集体协商

（一）工资集体协商的含义：雇员代表和雇主代表依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基本上签订工资合同的行为。

（二）工资集体协商的内容1.期限2.分派制度、工资原则、工资分派形式3.职工年度平均工资水平及其调节幅度4.奖金、津贴、补贴等分派措施5.工资支付措施6.变更、解除工资合同的程序7.工资合同的终结条件8.工资合同的违约责任9双方觉得应当协商商定的其她事项。

二、工资指引线制度

（一）工资指引线制度的含义：在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分派关系，指引工资增长，指引公司工资分派的措施、规定的总称。

（二）工资指引线的作用：1.为公司集体协商拟定年度工资增长水平提供根据，有助于公司形成正常的工资增长机制。2.引导公司自觉控制人工成本水平3.完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

三、制定工资指引线应遵循的原则：两低于1.公司工资总额的增长低于公司经济效益的增长2.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

因地制宜

协商原则-行政+工会+公司家协会

四、工资指引线的重要内容

（一）经济形势分析

（二）工资指引线意见：三条线(上线-预警线、基准线、下线)

五、劳动力市场工资指引价位

（一）劳动力市场工资指引价位制度的内容：年工资收入和月工资收入两种形式，高位数、中位数、地位数三种原则反映平均水平。

（二）劳动力市场工资指引价位制度的意义：1.优化配备和调解提供条件2.政府职能的转变3.价格机制与供求关系紧密结合4工资水平参照

【能力规定】

一、工资集体协商的程序

（一）工资集体协商代表的拟定：雇员-工会代表或民主选举；雇主-法人代表

双方享有平等的：建议权、否决权、陈述权

（二）工资集体协商的实行环节：1.协商意向书后20日内答复2.协商前五日内提供真实状况和资料3.草案提交职代会讨论审议4.拟定正式工资合同文本成立5

（三）工资合同的审查：10天内报送，15内审查，15后来生效，5日内发布。

（四）明确工资合同期限：一年一次

二、劳动力市场工资指引价位的制定程序

（一）信息采集-抽调每年

（二）价位制定：同一职业，所有，由高到低，拟定高中低位数。

注意：1、坚持市场取向原则

2、坚持实事求是原则

（三）公开发布

第三节劳动安全卫生管理

【知识规定】

劳动安全卫生管理制度的种类：

一、安全生产责任制度

二、安全技术措施筹划管理制度

三、安全生产教育制度

四、安全生产检查制度

五、重大事故隐患管理制度

六、安全卫生认证制度

七、伤亡事故报告和解决制度

八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度

九、劳动者健康检查制度

【能力规定】

一、编制