关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告.pptxVIP

报告目的本报告旨在详细阐述清理在编不在岗人员工作开展情况，包括清理工作概述、工作进展、存在问题、下一步工作计划等内容。EWbyEttyWan

清理在编不在岗人员工作概况1工作目标清理编制内长期不在岗人员，优化人员结构。2工作范围涉及所有编制内长期不在岗人员。3工作原则依法依规、公平公正、公开透明。4工作方法摸底调查、核实认定、分类处理。清理在编不在岗人员工作是优化人员结构、提高机构效率的重要举措。这项工作遵循依法依规、公平公正、公开透明的原则，通过摸底调查、核实认定、分类处理等方法，最终实现清理编制内长期不在岗人员，优化人员结构的目标。

清理工作的总体安排1阶段一：摸底调查全面摸清在编不在岗人员基本情况，包括人员身份、岗位信息、离岗原因、联系方式等。2阶段二：核实认定对摸底调查结果进行核实认定，确定在编不在岗人员名单。3阶段三：分类处理根据具体情况，对在编不在岗人员进行分类处理，包括调岗、离职、退休等。

已完成的主要工作摸底调查已完成对所有在编不在岗人员的摸底调查，掌握了人员身份、岗位信息、离岗原因、联系方式等基本情况。核实认定对摸底调查结果进行核实认定，确定了在编不在岗人员名单，并对人员身份、岗位信息等进行了核实。分类处理根据具体情况，对在编不在岗人员进行了分类处理，包括调岗、离职、退休等。

在编不在岗人员基本情况1长期病假超过一年未归岗，正在接受治疗。2停薪留职已办理停薪留职手续，从事其他工作。3出国留学获得公派或自费留学资格，正在国外学习。4其他原因包括生育、照顾老人等，无法正常工作。在编不在岗人员包括长期病假、停薪留职、出国留学等不同情况，这些人员都拥有编制，但目前无法正常工作。

在编不在岗人员工作进展情况清理在编不在岗人员工作进展顺利，已完成摸底调查、核实认定等工作，正在进行分类处理。1分类处理对不同情况的人员进行分类处理，包括调岗、离职、退休等。2核实认定对摸底调查结果进行核实认定，确定在编不在岗人员名单。3摸底调查全面摸清在编不在岗人员基本情况，包括人员身份、岗位信息、离岗原因、联系方式等。

已处理的在编不在岗人员情况1调岗对符合条件的人员，根据其专业技能和岗位需求，进行适当的岗位调整，确保人员配置的合理性。2离职对于长期无法归岗，且已符合离职条件的人员，办理离职手续，优化编制结构。3退休对符合退休条件的人员，办理退休手续，确保人员流动和编制管理的规范性。

下一步工作计划完善制度进一步完善清理在编不在岗人员制度，确保公平公正、公开透明。加强沟通加强与相关部门的沟通协调，及时解决清理过程中出现的问题。跟踪问效对已处理的在编不在岗人员进行跟踪回访，确保清理工作的实效性。总结经验总结清理工作的经验和做法，为今后类似工作提供借鉴。

存在的主要问题1核实难度部分人员联系方式已失效。2信息缺失部分人员离岗原因不明确。3处理争议部分人员对处理结果有异议。4法律风险部分人员离职可能存在法律风险。清理工作中存在一些问题，包括人员信息核实难度大、部分人员信息缺失、处理结果存在争议、法律风险等。

问题原因分析信息渠道不畅部分人员联系方式已失效，无法及时联系到本人，导致信息收集不完整。制度执行不到位相关制度执行不严格，部分人员未按规定办理离岗手续，导致人员信息混乱。责任意识不强部分人员缺乏责任意识，未及时更新个人信息，导致联系不上本人。缺乏沟通协调相关部门之间缺乏沟通协调，信息传递不及时，导致工作效率低下。

解决问题的措施1完善信息收集建立完善的信息收集机制，确保人员信息完整准确。2加强制度执行严格执行相关制度，规范离岗手续办理流程。3强化责任意识加强对人员责任意识的教育，提高信息更新及时性。4加强沟通协调建立信息共享机制，及时解决清理过程中出现的问题。

工作中的经验和做法清理在编不在岗人员工作涉及多个部门，需要加强沟通协调。建立信息共享机制，确保信息及时准确传递。制定清晰的流程规范，提高工作效率。严格执行相关制度，确保工作公平公正、公开透明。跟踪回访已处理人员，确保清理工作实效性。1制度规范制定清晰的流程规范，提高工作效率。2信息共享建立信息共享机制，确保信息及时准确传递。3沟通协调加强沟通协调，确保各部门紧密配合。4跟踪回访跟踪回访已处理人员，确保清理工作实效性。

工作中的困难和挑战1信息收集部分人员联系方式已失效，难以取得联系。信息缺失，无法准确核实人员情况。2制度执行相关制度执行不严格，部分人员未按规定办理离岗手续，导致人员信息混乱。3处理争议部分人员对处理结果存在异议，需要进行解释和沟通，确保公平公正。

工作中的亮点和成果清理在编不在岗人员工作取得了阶段性成果，提高了编制管理效率，优化了人员结构，为单位发展提供了有力保障。1人员结构优化清理了一批长期不在岗人员，优化了人员结构，提高了人员配置效率。2编制管理规范建立了完善的