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2025年社会工作者职业水平考试社会工作团队建设与管理试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选选项的字母涂黑。）

1.在社会工作团队建设中，领导者首先需要明确的核心要素是（）。

A.团队成员的个人能力

B.团队的共同目标

C.团队的资源分配

D.团队成员的个性特征

2.社会工作团队的功能不包括以下哪一项？（）

A.提供情感支持

B.完成具体任务

C.制造团队内部矛盾

D.提升团队绩效

3.当团队成员之间出现冲突时，社会工作者常用的调解技巧是（）。

A.直接指责对方

B.引导成员进行有效沟通

C.强制达成一致

D.忽视冲突的存在

4.在团队建设中，心理安全感指的是（）。

A.团队成员的自信心

B.团队成员敢于表达真实想法的环境

C.团队成员的外貌形象

D.团队成员的学历水平

5.社会工作团队中，角色模糊现象通常会导致（）。

A.团队效率提升

B.团队成员迷茫无助

C.团队凝聚力增强

D.团队目标更清晰

6.以下哪项不属于团队建设中的破冰活动？（）

A.团队成员两两分享个人爱好

B.团队成员共同完成一项任务

C.团队成员进行角色扮演

D.团队成员进行正式的绩效评估

7.在团队管理中，授权的含义是（）。

A.领导者替团队成员做决定

B.将权力下放给团队成员

C.对团队成员进行严格监督

D.减少团队成员的工作量

8.社会工作团队中，团队规范的作用是（）。

A.限制团队成员的行为

B.促进团队成员的相互理解

C.削弱团队的凝聚力

D.降低团队的工作效率

9.当团队成员表现出沉默抵抗时，社会工作者应该（）。

A.忽视该成员的行为

B.对该成员进行严厉批评

C.了解该成员的真实想法

D.替该成员做出决定

10.在团队建设中，SWOT分析主要用于（）。

A.评估团队成员的能力

B.分析团队的优势、劣势、机会和威胁

C.制定团队的惩罚措施

D.规划团队成员的休息时间

11.社会工作团队中，团队领导力的核心要素是（）。

A.领导者的权威性

B.领导者的沟通能力

C.领导者的个人魅力

D.领导者的决策能力

12.当团队成员出现角色冲突时，社会工作者应该（）。

A.让团队成员自行解决

B.对冲突双方进行隔离

C.引导团队成员进行沟通

D.强制团队成员接受某种角色

13.在团队建设中，团队契约的作用是（）。

A.规定团队成员的惩罚措施

B.明确团队的共同目标和行为规范

C.削弱团队的自主性

D.减少团队成员的参与度

14.社会工作团队中，团队动力指的是（）。

A.团队成员的个人能力

B.团队成员之间的相互作用

C.团队的工作效率

D.团队的资源状况

15.当团队成员表现出过度依赖时，社会工作者应该（）。

A.增强对该成员的依赖

B.引导该成员学会独立

C.忽视该成员的行为

D.对该成员进行严厉批评

16.在团队管理中，绩效评估的主要目的是（）。

A.对团队成员进行惩罚

B.提升团队的工作效率

C.了解团队成员的真实想法

D.制定团队的惩罚措施

17.社会工作团队中，团队文化的形成通常需要（）。

A.领导者的强制规定

B.团队成员的共同参与

C.团队的资源优势

D.团队的外部压力

18.当团队成员出现沟通障碍时，社会工作者应该（）。

A.忽视该问题

B.对沟通双方进行隔离

C.引导团队成员进行有效沟通

D.强制团队成员接受某种沟通方式

19.在团队建设中，团队信任的基础是（）。