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国防论坛FORUM
军队基层医疗文职人员队伍建设：
基于SWOT分析的洞察与思考
乔瀚源
【摘要】因此基层官兵对医疗保障需求较大。汇总2018全军首次面向
随着军队文职人员工作的深入推进，诸多
问题有所显露。本文聚焦基层部队医疗岗文职人员，汇社会公开招考文职人员至今的数据可以看出：
总军改后首次面向社会公开招考文职人员至今，全军各1.基层部队招考需求仍在增加
类单位历年的岗位需求，运用SWOT分析法对基层医基层部队拟招考文职人员总计88669人，占全军总招考
疗文职人员队伍进行深度分析，明确该类人员当前的内人数的42%，招考人数占比整体呈逐年递增趋势，2025年基
部优势和劣势，以及当下面临的外部机会和威胁，引入层部队招考人数更是突破总人数的50%。说明基层文职人员
马斯洛需求理论，结合部队实践经验，创新性提出策略对于未来部队建设的重要意义。
与建议，旨在为基层医疗文职人员队伍建设提供新路径，2.医疗岗位需求在基层部队仍处于高位
推动其科学化管理和长效化发展。医疗岗文职人员在基层所招岗位中占比平稳保持在年均
52.4%的水平，说明基层部队对医疗岗文职人员持续存在较
【关键词】大的需求。
基层部队│医疗文职人员│队伍建设
│SWOT分析3.医疗文职人员在基层部队分布愈加广泛
相较于全军各类单位，基层部队所招医疗岗文职人员数量
整体呈上升趋势，其所占比例整体保持在25％-35％之间，即所
招医疗岗文职人员约三成分布在基层部队，始终处于较高水平。
2018年至今，多轮文职人员制度改革是优化部队人员结构、
提升军事人力资源开发效率和促进军地人才融合的关键举措，二、基层医疗文职人员队伍的SWOT分析
文职人员队伍也在军队各个领域、各个层面发挥了优势性作用。
当前，一些基层部队面临医疗人才来源渠道狭窄、培养周期较（一）优势分析Strength（S）
长和关键岗位接替断层等问题，各个单位出现医疗文职人员业1.扎实的政治和思想建设
[1]
务水平低、工作积极性欠佳、到期离职率高等现象。因此，政治工作是我军生命线，部队十分重视文职人员的政治
科学、长效、妥善的做好基层医疗文职人员队伍建设，尤为重要。和思想教育培养。文职人员从入职便开始接受初任培训、晋
升培训、岗位培训等。基层部队例行每周在各级开展党政先
一、基层医疗文职人员基本情况进理论学习，切实让文职人员在理论和实践上树立好政治标
[3]
准与思想基础。
（一）基层医疗文职人员概述2.平等崇高的待遇
文职人员主要编配在军民通用、非直接参与作战，且专文职人员依法享受相应的政治待遇、工作待遇、生活待
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初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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