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高校学生兼职管理办法汇编

一、总则

（一）制定目的与依据

为规范高校学生兼职行为，保障学生合法权益，引导学生在不影响学业的前提下，通过兼职提升综合素质与实践能力，维护校园正常秩序和社会稳定，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国劳动法》《普通高等学校学生管理规定》等相关法律法规及本校学生管理规章制度，结合实际情况，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于本校在籍全日制本科生、研究生（以下统称“学生”）的兼职活动。学生参与校内外各类以获取劳动报酬为目的的社会实践、勤工助学（学校统一组织的除外）、实习见习（非教学计划内）及其他劳务服务等活动，均纳入本办法管理范畴。

（三）基本原则

1.学业优先原则：学生应以完成学业为首要任务，兼职活动不得影响正常的教学秩序和学习进度。

2.安全第一原则：学校与学生均应将人身安全、财产安全置于首位，严格防范各类兼职风险。

3.合法合规原则：学生兼职活动必须遵守国家法律法规及学校规章制度，不得从事任何违法违规或有损学校声誉的活动。

4.自愿与引导相结合原则：尊重学生兼职的自主选择权，同时学校应加强对学生兼职的指导、服务与规范管理。

5.权益保障原则：学校积极维护学生在兼职过程中的合法权益，协助处理兼职纠纷。

二、高校管理与服务职责

（一）管理机构与职责

1.学校学生工作部门为学生兼职管理的牵头部门，负责统筹协调、政策制定、信息发布、监督检查及争议协调等工作。

2.各学院（系）负责本单位学生兼职的日常教育、信息收集、风险提示、个案指导及突发事件的初步处理与上报。

3.学校教务部门应指导学生处理好学业与兼职的关系，对于因兼职影响学业的学生予以提醒和干预。

4.学校保卫部门负责协助处理学生在兼职过程中发生的安全事件及违法违规行为的调查。

5.学校就业指导中心可利用其资源优势，为学生提供安全可靠的兼职信息渠道，组织开展兼职相关的职业素养培训。

（二）信息服务与规范

1.学校鼓励通过校内官方平台（如学生工作网、就业信息网、微信公众号等）发布经过审核的兼职信息。严禁任何单位或个人在校园内擅自张贴、散发未经审核的兼职广告。

2.对于提供兼职信息的用人单位，学校可要求其提供合法资质证明、招聘简章等材料，对其信誉度和岗位安全性进行必要审核。

3.学校官方平台发布的兼职信息应包含用人单位基本情况、工作内容、工作时间、薪酬待遇、工作地点、安全保障及联系方式等要素。

（三）教育与培训

1.学校应将兼职安全教育、法律法规知识、权益保护意识、职业道德规范等内容纳入新生入学教育及日常学生思想政治教育体系。

2.定期或不定期组织开展兼职指导讲座、案例分析、经验交流会等活动，提升学生的风险识别能力和自我保护能力。

3.引导学生树立正确的兼职观念，明确兼职是为了锻炼能力、服务社会，而非单纯追求经济利益，避免出现功利化倾向。

（四）监督与引导

1.学校有权对学生参与的兼职活动进行必要的了解和监督，发现学生参与违法违规或存在安全隐患的兼职活动时，应及时予以制止和纠正，并进行批评教育。

2.对于严重影响学业（如出现课程不及格、学习成绩明显下滑等情况）或参与不良兼职活动的学生，学院（系）应及时与学生本人及家长沟通，进行重点帮扶和引导。

3.建立学生兼职情况报备制度（可采用自愿原则或对特定类型兼职进行报备），以便学校掌握情况，提供针对性服务。

三、学生兼职行为规范

（一）基本要求

1.学生兼职必须以完成学业为前提，严格遵守学校的教学计划和作息时间，不得因兼职缺课、迟到、早退，不得影响正常的学习和生活秩序。

2.选择兼职岗位时，应充分了解用人单位的背景、资质及岗位性质，警惕虚假招聘、高薪诱惑等陷阱，避免参与传销、诈骗、色情、赌博等违法违规活动。

3.兼职活动不得违反社会公德，不得损害学校形象和声誉，不得从事与学生身份不符的活动。

（二）权益保护

1.学生在兼职前应与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、安全责任等事项，提倡签订书面兼职协议。

2.增强个人信息保护意识，不随意泄露身份证号、银行卡号、家庭住址等敏感信息。

3.工作过程中注意自身安全，遵守劳动纪律和用人单位的合理规章制度。如发现工作环境存在安全隐患或用人单位有侵权行为，应立即停止兼职并向学校或相关部门报告。

4.如与用人单位发生劳动争议，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向学校相关部门寻求帮助，或向当地劳动监察部门、消费者协会等机构投诉，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。

（三）纪律约束

1.严禁学生组织或参与任何形式的非法中介活动，严禁向同学收取中介费或介绍费。

2.严禁利用兼职名义从事商业推广、产品销售（如校园代理等需经学校相关部门批准）