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人事管理规章3（2篇）

人事管理规章篇1

一、总则

第一条为规范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定管

理制度。

第二条学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原

则。

第三条学校职工在严格遵守规定的基础上，应当认真、负责、

创新性地工作，给学校积极献言献策，推动学校的长远发展。

二、职工权利与义务

第四条学校职工享有以下权利：

1、在制度范围内自主开展职工作，进行相关领域的改革、研

究和实验；

2、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和休假；

3、对学校工作提出意见和建议，通过学校职工大会或其他方式,

参与学校民主管理；

4、指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

5、其他规章制度中规定的权利。

第五条学校职工应履行以下义务：

1、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针；

2、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计划，

履行职工聘约，完成工作任务；

3、关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力

等方面的协调发展；

4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为，对学生

进行人身安全、心理健康等方面的教育；

5、其他规章制度中规定的义务。

三、聘用制度

第六条学校实行职工聘用制度，所有职工主要以聘用的方式与

学校发生劳动合同关系。

第七条学校在骋用职工时应遵守以下条件：

1、应聘者身心健康；

2、应聘者为专科及以上学历，须有毕业证；

3、外语教师应当有英语四级或六级通过证；

第八条学校在应聘职工时应遵循下列流程：

1、应聘者填写职工应聘申请表；

2、应聘者参加应聘面试；

3、对通过面试者进行岗前培训；

4、签订职工聘用合同。

第九条学校所有职工均应与学校签订职工聘用合同，合同中须

载明职工和学校的权利义务关系、职工工资福利以及结算方式、合

同解除方式、争议解决办法等。

第十条学校职工有下列行为，经学校人事主管部门的调查确认,

学校应与该职工解除应聘合同：

1、故意不完成工作任务给学校造成损失的；

2、三以上无合理理由未按时完成学校工作任务，经批评仍无

悔改的；

3、体罚学生，影响恶劣或经批评不改的；

4、品行不良、侮辱学生，影响恶劣或经批评不改的；

5、散布有损学校名誉的言论，影响恶劣或经批评不改的；

6、其他给学校造成恶劣影响或重大损失的行为。

第十一条学校与职工解除应聘合同的，学校应当根据相关规定

支付该职工应得的报酬。该职工对学校解除合同的行为有异议的，可

以申请复议，复议决定为最终决定。

第十二条职工享有生活、工作、医疗等方面必要的补贴，补贴

职工和补贴数额应根据学校财务制度实行。

第十五条综合教职工在学校教学期间的各种表现，教职工可以

享受学期奖金的福利。

第十三条各种福利经费的发放时间和程序应当遵循学校财务制

度的相关规定。

人事管理规章篇2

一、为了使学校人事管理走向合同化、规范化、法制化，逐步

建立有效的人才竞争和激励机制，促使人员流动能进能出、职务岗

位能上能下、工资待遇能高能低，从而全面提高教职工队伍的素质

和办学效益，学校依照《合同法》有关规定实施《聘用合同制》。

二、实施聘用制的原则：平等自愿的原则；依法聘用的原则；

竞争上岗原则。

三、实施聘用制的范围：学校在编教职员工；新接受和新调入

的大、中专毕业生而其他人员。

四、聘用的条件：