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企业人力资源管理信息化：风险评估、控制策略与实践洞察

一、引言

1.1研究背景与动因

在信息技术迅猛发展的当下，数字化浪潮正以前所未有的速度席卷全球，深刻改变着社会经济的各个领域。企业作为市场经济的主体，为适应这一变革趋势，纷纷加快信息化建设步伐，人力资源管理领域也不例外。人力资源管理信息化作为企业信息化战略的关键组成部分，正逐渐成为企业提升管理效率、优化人力资源配置、增强核心竞争力的重要手段。

人力资源管理信息化，是指企业借助先进的信息技术，将人力资源管理的各项业务流程进行数字化改造，实现人力资源信息的高效收集、存储、分析与共享，从而为企业的战略决策提供有力支持。它不仅涵盖了传统人力资源管