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2025年意识形态工作培训计划

作为从事宣传思想工作十余年的“老宣传”，我深切体会到：意识形态工作是党的一项极端重要的工作，尤其在信息多元、思潮碰撞的当下，基层干部的思想“免疫力”和阵地“战斗力”直接关系着主流思想的凝聚力。去年年底，我带着笔记本跑了7个街道、3个园区，和50多位社区书记、企业宣传专员聊了聊——有人说“每天忙民生实事，意识形态太虚抓不住”，有人坦言“遇到网络负面评论就慌，不知道怎么引导”，还有年轻同志问“现在短视频、公众号算不算意识形态阵地？”这些真实的困惑，让我更清楚：2025年的意识形态培训，必须从“解渴”出发，把“虚功”做实，让“软任务”硬起来。结合上级要求和基层需求，现制定本培训计划。

一、培训背景与目标定位

1.1现实背景

当前，基层意识形态工作面临三重挑战：一是思想多元性加剧，从社区广场舞队的“养生讲座”到企业车间的“职场吐槽”，非马克思主义观点时有渗透；二是传播载体迭代快，短视频平台日均活跃用户超80%的基层干部都在用，但部分同志对“指尖阵地”的管理还停留在“发完稿就不管”的阶段；三是队伍能力有短板，调研显示，35岁以下基层宣传骨干中，仅42%能准确区分“网络舆情”与“意识形态风险”，28%对“意识形态责任制”具体条款掌握不牢。这些问题不解决，“守土有责”就会沦为空喊口号。

1.2总体目标

以“强基固本、实战提能”为核心，通过3个月集中培训+全年跟踪指导，实现“四个提升”：

理论素养提升：参培人员100%能准确阐述习近平总书记关于意识形态工作的重要论述核心要义，80%能结合岗位讲清“为什么守、守什么、怎么守”；

阵地管理提升：掌握“传统+新兴”两类阵地风险点，重点平台（如街道公众号、社区网格群）的日常巡查覆盖率达100%，一般性风险处置响应时间从24小时缩短至4小时；

舆情应对提升：70%以上人员能独立完成“发现-研判-引导-总结”全流程处置，网络正能量内容创作能力显著增强；

责任意识提升：全员签订《意识形态工作责任书》，形成“人人知责、事事履责”的行动自觉。

二、培训内容与模块设计

培训内容紧扣“学理论、懂阵地、会处置、明责任”主线，设置“四大模块+N个专题”，避免“照本宣科”，突出“问题导向”。

2.1理论铸魂模块：从“学文件”到“悟原理”

以往培训常被抱怨“文件读得昏昏欲睡”，今年我们要让理论“活起来”。除了系统学习《习近平关于意识形态工作论述摘编》，特别增加“理论+案例”解读课——比如讲到“坚持马克思主义在意识形态领域指导地位”时，结合某社区曾因放任“伪国学讲座”传播封建迷信被通报的案例，分析“为什么阵地失守就是理论失守”；讲到“网络意识形态是主战场”时，用去年本地“居民误传社区拆违政策”事件的处置过程，对比“前期沉默导致谣言扩散”与“后期权威发声扭转局面”的差异，让大家明白“理论不是挂在墙上的，是用来解决问题的”。

2.2阵地攻防模块：从“管表面”到“盯关键”

阵地管理不能“眉毛胡子一把抓”。我们分三类教学：

传统阵地（宣传栏、文化礼堂、讲座课堂）：重点讲“审批-执行-复盘”全流程，比如某街道曾因未审核讲座嘉宾背景，导致现场出现错误观点，我们就把这个案例做成“情景找茬”，让学员现场挑出“未查资质、未审讲稿、未备预案”三个漏洞；

新兴阵地（公众号、短视频、网格群）：针对“留言区放任负面评论”“转发信息不核来源”等常见问题，设计“24小时阵地巡查模拟”，用虚拟账号在模拟平台发布“疑似谣言”“敏感话题”，学员分组扮演管理员，练习“快速识别-截图留证-上报研判-引导回复”的操作；

隐形阵地（企业内部论坛、校园社团活动、商圈文化演出）：这是容易被忽视的“灰色地带”，我们邀请市场监管、教育、文旅部门的一线人员，分享“如何通过日常巡查发现意识形态风险”——比如企业论坛出现“加班文化批判”时，如何区分“正常诉求”与“煽动对立”；校园社团申请“西方节日活动”时，如何把握“文化交流”与“价值观渗透”的边界。

2.3舆情处置模块：从“被动应对”到“主动引导”

舆情处置是基层最头疼的环节。今年培训设置“实战工作坊”，分三个阶段：

沙盘推演：选取近年本地3个典型案例（如“社区改造补偿款争议”“企业环保问题网络发酵”“老人摔倒被扶反被讹”），还原事件时间线、关键节点信息，学员分组扮演宣传干部、社区书记、网友，模拟“初期回应”“中期引导”“后期总结”，专家现场点评“哪些回应激化矛盾”“哪些话术有效降温”；

话术练兵：整理基层常遇的10类场景（如“群众质疑政策公平性”“网友贴标签攻击干部”“旧闻翻炒引发误解”），编写《应对话术手册》，学员两两结对练习“共情式回应”（先肯定情绪，再讲事实）、“切割式回应”（区分个别问题与整体工作）、“澄清式回应”（用数据、证据说话）；

复盘提升：要求每个参培单位提交1份本单位近