《Power BI数据分析与可视化案例教程》项目9 实战演练—人力资源数据分析与可视化.pptxVIP

PowerBI数据分析与可视化案例教程PowerBIDesktop

数据分析与可视化基础数据获取数据清洗数据整理数据建模视觉对象报表PowerBI服务实战演练——人力资源数据分析与可视化

实战演练——人力资源数据分析与可视化9.1数据获取9.2数据处理9.3数据分析与建模9.4数据可视化9.5在PowerBI移动端查看报表和仪表板

项目导读人力资源数据作为企业数据中非常重要的一部分，对其进行有效地分析和可视化能够帮助企业优化招聘效率、提高员工满意度、降低离职率及提升整体绩效。本项目将从员工构成、员工离职率和新员工考核成绩3个方面对企业人力资源数据进行分析与可视化。人力资源数据分析与可视化

项目目标练习使用PowerBIDesktop获取数据的操作。练习使用PowerQuery编辑器处理数据的操作。练习使用DAX函数新建度量值、计算列、计算表的操作。练习创建、完善和美化报表的操作。练习发布报表到PowerBI服务并创建仪表板，以及在PowerBI移动端查看报表和仪表板的操作。能根据需求对数据进行处理和分析，并使用合适的视觉对象进行可视化。提高自己的动手能力，做到学以致用。提升分析和解决问题的能力，培养系统化思维。

项目描述01从Excel工作簿中获取人力资源数据02使用PowerQuery编辑器处理数据03根据需要创建日期表、计算列和度量值04创建“员工构成分析”“员工离职率分析”“新员工考核成绩分析”报表页05发布报表，创建仪表板，并在移动端查看报表和仪表板

数据获取9.1

9.1数据获取员工构成分析与可视化主要对某个时间段内在职员工人数、新入职员工人数进行统计，并从员工的性别、学历、部门和年龄段等方面分析企业的员工构成，从而判断企业是否需要在人员结构上进行调整。员工离职率分析与可视化主要对某个部门某个时间段内离职员工人数、离职率进行统计，并从性别、学历和年龄段等方面分析离职员工人数占比，从而帮助企业分析员工离职原因、发现潜在问题，并为改善员工留存率提供数据支持。新员工考核成绩分析与可视化对新员工在入职培训考试中所得的成绩进行分析，从而帮助企业快速决定是否录取员工，并评估新员工的表现，实现人力资源的最优配置。

9.1数据获取要进行人力资源数据的分析与可视化，首先需要获取相关的数据。本项目的数据是从某企业人力资源系统中导出的，保存在“人力资源数据.xlsx”文件中人力资源数据获取、处理、分析与建模启动PowerBIDesktop，新建一个报表，在“主页”选项卡“数据”命令组中单击“Excel工作簿”命令按钮，在打开的“打开”对话框中选择本书配套素材“素材与实例\项目9\人力资源数据.xlsx”文件，单击“打开”按钮。步骤1

9.1数据获取要进行人力资源数据的分析与可视化，首先需要获取相关的数据。本项目的数据是从某企业人力资源系统中导出的，保存在“人力资源数据.xlsx”文件中打开“导航器”对话框，勾选“新员工培训记录表”和“员工信息表”复选框，单击“加载”按钮。步骤2选择工作表

9.1数据获取要进行人力资源数据的分析与可视化，首先需要获取相关的数据。本项目的数据是从某企业人力资源系统中导出的，保存在“人力资源数据.xlsx”文件中打开PowerBIDesktop工作界面，将文件以“人力资源数据分析与可视化”为名保存。步骤3

数据处理9.2

9.2数据处理“新员工培训记录表”数据表中存在由于员工缺考产生的空值，须对其进行替换处理。为使新员工考核成绩适用于雷达图，须对考核项目列数据进行处理。因此，本节将空值替换为0，将考核项目列进行逆透视处理。在“主页”选项卡“查询”命令组中单击“转换数据”命令按钮，打开PowerQuery编辑器，在“查询”窗格中选中“新员工培训记录表”查询表。步骤1

9.2数据处理首先选中“专业知识”列，然后在按住【Ctrl】键的同时依次选中“办公系统操作”“职业素养”“表达与沟通能力”“考勤”列，右键单击所选的任一列，在弹出的快捷菜单中选择“替换值”选项。步骤2选中列并选择“替换值”选项“新员工培训记录表”数据表中存在由于员工缺考产生的空值，须对其进行替换处理。为使新员工考核成绩适用于雷达图，须对考核项目列数据进行处理。因此，本节将空值替换为0，将考核项目列进行逆透视处理。

9.2数据处理“新员工培训记录表”数据表中存在由于员工缺考产生的空值，须对其进行替换处理。为使新员工考核成绩适用于雷达图，须对考核项目列数据进行处理。因此，本节将空值替换为0，将考核项目列进行逆透视处理。打开“替换值”对话框，在“要查找的值”输入框中输入“null”，在“替换为”输入框中输入“0”，最后单击“确定”按钮关闭对话框，将所选列中的空值替换为0。步