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第三讲求职材料制作

简历的十大致命伤96%缺乏针对性89%职业路径混乱85%电话沟通一问三不知82%信息表达不到位78%投递职位与经历不匹配70%未表达真实价值36%相片不合适26%信息错乱明显6%多岗多投4.5%隐瞒基本信息

——远大集团HRM王志宇100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。其实简历一页就足够，两页已经太长了。——某知名IT企业HRM——某外企人力资源主管我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

一课程内容1.求职简历的写作2.求职简历的包装3.求职简历的投递

1.1求职简历的目的2.1求职简历的内容3.1求职简历的格式1求职简历的写作

请回答我简历有什么用？停留五秒钟，想透这个问题……这会有助于你理解你的目标写简历是一个工作，但凡是工作就有目标怕就是怕做事忘记了目标……上帝知道，这种事经常发生…很多人写简历就忘记了自己的目标……

明确求职目标0102求职目标非常重要，就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性。

请记住简历只有一个功能帮助你获得面试机会!!!默念这句话三遍……好好体会这句话的意思……你的简历帮你获得了面试机会吗？简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述如果是的话，随便怎么写都可以但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了……

关键词一简历功能这句话有三层意思：第一.有面试机会才会有录取机会第二.没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能“扼腕长叹”、“报国无门”第三.一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历，而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后没人管你高考成绩如何所以，你的简历必须足够有吸引力，能够使你拥有面试机会

应届生简历合格率不到7％其中，简历有定位且定位精准的不到12％其中，简历有素材支撑且素材符合定位的不到20％其中，简历有亮点且亮点符合定位的不到34％其中，简历无负面信息的不到41％其中，简历翻译无大错误的不到38％其中，简历格式符合要求的不到42％据统计合格简历不到7％！完美简历不到12％×20％×34％×41％×38％×42％！

一组统计数字！

简历通过率5%

张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。什么样的简历最容易通过？

01明确求职目标02明确阅读对象03提供预测依据需要明确以下几点：1.2求职简历的目的

请回答我简历要吸引企业高层？人事部门负责人？工作人员？

吸引他们所有人！不能吸引工作人员，就没有机会吸引人事部门负责人，更没机会吸引高层但，吸引他们的要素不一样！答案是

工作人员关注规范性：不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。一个常识是：简历不能超过1页！可大部分人做不到！人事部门关注简历定位：为该职位找到具备在该公司和该职位成功所需要核心成功要素的人——知识结构和能力结构、以及价值观企