2025皮革制品公司内部晋升竞聘评审管理制度.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

2025皮革制品公司内部晋升竞聘评审管理制度

一、总则

（一）目的

为规范[公司名称]（以下简称“公司”）内部晋升竞聘评审工作，搭建公平、公正、公开的人才发展通道，激发员工工作积极性，保障公司皮革制品生产、销售、研发等业务板块核心岗位人才供给，结合公司实际制定本制度。

（二）依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关劳动用工法规，参考公司《人力资源管理制度》《岗位说明书》等内部文件制定。

（三）适用范围

本制度适用于公司全体正式员工（不含试用期员工、劳务派遣员工），涉及的晋升岗位包括但不限于：皮革生产车间主管、成品革销售经理、皮革研发技术员、质量管控专员

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >