2025河南省人力资源开发中心有限公司招聘劳务外包工作人员2人备考练习试题及答案解析.docxVIP

2025河南省人力资源开发中心有限公司招聘劳务外包工作人员2人备考练习试题及答案解析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025河南省人力资源开发中心有限公司招聘劳务外包工作人员2人备考练习试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，人岗匹配原则的核心是（）

A.员工个人能力与岗位要求高度一致

B.岗位职责越多越好

C.员工学历越高越好

D.岗位设置越少越好

答案：A

解析：人岗匹配原则强调根据岗位的实际需求，选择具备相应知识、技能和素质的员工。岗位设置和职责确定应科学合理，确保员工的能力与岗位要求相匹配，从而提高工作效率和员工满意度。岗位数量和员工学历并非决定性因素。

2.劳务外包服务中，服务质量

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >