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劳动关系与劳动法模拟题及答案
一、单选题(共99题,每题1分,共99分)
1.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是
A、社会文化环境
B、经济环境
C、政治环境
D、技术环境
正确答案:A
2.“集体谈判”一词首先提出并开始使用的学者是
A、卡尔?马克思
B、弗雷德里克?泰勒
C、西德尼?韦伯和阿特丽斯?韦伯
D、约翰?梅纳德?凯恩斯
正确答案:C
3.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
A、2倍的工资
B、1倍的工资
C、4倍的工资
D、3倍的工资
正确答案:A
4.劳动争议申请仲裁的时效期间为
A、半年
B、15天
C、1年
D、2年
正确答案:C
5.1974年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是
A、利益相关者理论
B、劳动过程理论
C、决策过程理论
D、变权管理理论
正确答案:B
6.用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是
A、女职工在孕期
B、劳动者被依法追究刑事责任的
C、劳动者因非工负伤超过规定医疗期未治愈正常工作的
D、劳动者患病超过规定医疗期未治愈
正确答案:B
7.一年期劳动合同试用期不得超过
A、半年
B、两个月
C、一个月
D、15天
正确答案:C
8.处理劳动争议的最终程序是无正确选线,诉讼是最终程序
A、审判
B、仲裁
C、协商
D、调解
正确答案:B
9.以下不适用劳动法调整的人员是
A、李某聘请的家庭保姆
B、某乡镇企业的农民工
C、某机关食堂厨师
D、某小学校园绿化工
正确答案:A
10.劳动关系的实质是
A、利益分配
B、冲突与合作
C、掠夺与剥削
D、增加社会物质财富
正确答案:B
11.以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是
A、导购员
B、企业会计
C、保洁员
D、促销员
正确答案:B
12.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是
A、谈判社团主义
B、市场个人主义
C、自由集体主义
D、国家社团主义
正确答案:B
13.我国集体合同制度正式建立的标志是
A、2004年修订后的《集体合同规定》
B、1994年《劳动法》
C、1986年《民法通则》
D、2008年《劳动合同法》
正确答案:B
14.劳动关系理论一般认为,合作的根源主要是由两方面组成,即被迫
A、获得满足
B、获得满意
C、支配
D、服从
正确答案:A
15.新保守主义中最有影响力的政府理论是
A、公共选择理论
B、正统多元主义理论
C、精英理论
D、管理主义理论
正确答案:A
16.在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是
A、桑德沃
B、马克斯?韦伯
C、邓洛普
D、安德森
正确答案:A
17.20世纪80年代在西方国家企业中开始实施并被看成一项员工福利的是
A、社会保险
B、质量圈
C、期权
D、员工持股计划
正确答案:D
18.在我国,当劳动争议仲裁管辖发生争议时,具体行使管辖权的是
A、用人单位所在地的仲裁委员会
B、劳动合同履行地的仲裁委员会
C、劳动合同签订地的仲裁委员会
D、劳动者经常居住地的仲裁委员会
正确答案:B
19.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是
A、厂务公开制度
B、职工代表大会
C、工会会员代表大会
D、工人监事和工人监事制度
正确答案:B
20.根据2007年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有
A、15天
B、11天
C、13天
D、9天
正确答案:B
21.下列情形实行综合计算工作日的是
A、飞行员
B、出租车司机
C、销售员
D、企业经理
正确答案:A
22.下列人员中,属于我国劳动法适用范围的是
A、某公办中学的教师
B、某市公安局民警
C、某乡镇企业职工
D、某县妇联主任
正确答案:C
23.权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确答案:A
24.我国劳动法的主要调整对象是
A、劳务关系
B、雇佣关系
C、劳动关系
D、人事关系
正确答案:C
25.私营企业的劳动关系在本质上是一种
A、合作关系
B、对抗关系
C、雇佣关系
D、剥削关系
正确答案:C
26.企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而不是个人的权力,它源于
A、企业产权
B、政府授权
C、法律规定
D、员工让渡
正确答案:A
27.在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是
A、三方协商制度
B、社会保障制度
C、厂务公开制度
D、现代企业制度
正确答案:B
28.在一切需要之中,最优先的
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