贵州拟提拔人选廉政事项报告.pptxVIP

贵州拟提拔人选廉政事项报告本报告旨在对拟提拔人选的廉政事项进行全面审查，以确保提拔人选符合廉洁自律的标准。EWbyEttyWan

一、报告目的本报告旨在对拟提拔人选的廉政事项进行全面审查，以确保提拔人选符合廉洁自律的标准，并有效防范廉政风险。

二、人选基本情况本部分介绍拟提拔人选的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。这些信息有助于了解人选的个人背景和职业发展轨迹，为后续廉政审查提供参考。

三、廉政审查情况本部分详细介绍对拟提拔人选进行的廉政审查情况，包括家庭成员情况、个人财务状况、社会关系情况、工作表现情况等方面的调查核实。

1.家庭成员情况调查内容调查拟提拔人选及其配偶、子女、父母等直系亲属的基本情况，包括姓名、年龄、工作单位、职务、收入情况等。了解亲属的背景和职业，避免亲属利用其影响力谋取私利，或影响人选的公正廉洁。审查重点重点关注是否存在亲属利用人选职务影响力，谋取不正当利益的情况。审查亲属的收入来源是否合法，是否存在通过人选职务影响力，获取高额收入或非法收入的情况。

2.个人财务状况收入情况调查人选的工资、奖金、津贴、收入来源等，确保其收入合法合规。资产情况核实人选的房产、车辆、存款、投资等资产情况，分析其资产来源是否与收入相符。支出情况了解人选的日常消费、子女教育、家庭支出等情况，分析其支出是否合理。负债情况了解人选的贷款、信用卡等负债情况，分析其负债规模是否合理，是否存在高额借贷。

3.社会关系情况调查内容调查拟提拔人选与社会各界人士的关系情况，包括与领导、同事、下属、朋友、亲朋好友等各方面的关系。重点了解其与重点人物的关系，包括交往频率、内容、时间等。审查重点重点关注是否存在利用社会关系，进行利益交换，或谋取不正当利益的情况。审查其与重点人物的关系是否公开透明，是否存在隐瞒、遮掩等情况。

4.工作表现情况调查内容调查拟提拔人选在工作中的表现，包括工作态度、工作能力、工作业绩等。了解其在工作中是否勤奋敬业、勇于担当、廉洁自律，是否取得了显著的成绩。审查重点重点关注是否存在工作失误、违反纪律、存在廉政风险等情况。审查其工作业绩是否真实可靠，是否存在弄虚作假、虚报成绩等情况。

5.其他情况其他资料审查审查人选是否存在其他可能影响廉政情况的资料，例如违反工作纪律的记录或其他问题。工作纪律审查审查人选是否存在工作失误、违反纪律或工作中存在的问题，例如违反工作纪律的记录或其他相关情况。同事评价审查收集人选同事的评价和反馈，了解其在工作中的表现和人际关系，以多方面了解其为人。

四、廉政风险评估廉政风险评估是贯穿提拔人选全过程的重要环节，通过对人选进行全面评估，识别潜在的廉政风险，制定相应的防范措施，确保提拔人选廉洁自律，防止腐败现象发生。

1.家庭成员情况风险1亲属利用影响力人选亲属是否利用其职务影响力，谋取不正当利益，或影响人选的公正廉洁。2亲属收入情况亲属收入来源是否合法，是否存在通过人选职务影响力，获取高额收入或非法收入的情况。3亲属社会关系亲属的社会关系是否与人选的职务产生冲突，是否存在利用人选职务影响力，为亲属谋取利益的情况。

2.个人财务状况风险收入不匹配人选收入与资产是否相符，是否存在收入来源不明，或收入无法解释其资产规模。高额负债人选是否存在高额借贷，是否存在利用职务影响力，借贷获取高额资金，用于个人消费或投资。奢靡消费人选是否存在超出收入水平的奢侈消费，是否存在利用职务便利，获取不正当利益，用于个人享受。资金流向不明人选的资金流动是否透明，是否存在利用职务便利，转移资产，或进行其他违规操作。

3.社会关系情况风险利益交换风险人选是否利用社会关系进行利益交换，谋取不正当利益。是否存在与某些企业或个人建立不正当的利益关系，利用职务影响力，为他们谋取利益。信息泄露风险人选是否与某些人建立了不当的社会关系，导致工作信息泄露，造成工作失误或影响工作进度。

4.工作表现情况风险工作态度风险调查人选是否工作态度认真，是否存在消极怠工、敷衍了事等情况，以及是否对工作存在懈怠情绪。工作能力风险调查人选是否具备胜任工作岗位的能力，是否存在工作能力不足、工作失误，或无法胜任新岗位要求的情况。工作业绩风险调查人选的工作业绩是否真实可靠，是否存在弄虚作假、虚报成绩，或工作业绩无法支撑其提拔的情况。

5.其他风险因素个人生活作风人选的个人生活作风是否符合社会公德和职业道德，是否存在不当的言行举止，或与社会风气相冲突。社会舆论影响人选是否受到社会舆论的负面影响，是否存在负面传闻或不实报道，影响其形象和公信力。其他风险是否存在其他可能影响其廉政风险的因素，例如个人爱好、兴趣等，需要进行重点关注。

五、风险防控措施风险防控措施是确保提拔人选廉洁自律的关键环节。通过采取有效措施，将风险控制在可控范围内，确保