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2025年推荐高级人力资源管理师国家职业资格鉴定一级复习题测复习题综合评审试卷及答案

一、单项选择题

1.以下哪种人力资源战略适用于处于衰退期的企业？

A.投资战略

B.吸引战略

C.参与战略

D.扭转型战略

答案：D

分析：衰退期企业需扭转不利局面，扭转型战略符合这一需求；投资战略适用于高速发展企业；吸引战略强调低成本吸纳人员；参与战略注重员工参与管理。

2.企业集团人力资本管理的特点不包括？

A.人力资本管理具有多种层次结构

B.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C.人力资本管理强调员工的自我管理

D.人力资本管理具有整合与协同效应

答案：C

分析：企业集团人力资本管理特点有多层次结构、以母子公司管理为重点、有整合协同效应等，强调员工自我管理并非其主要特点。

3.平衡计分卡从四个维度衡量企业绩效，其中“客户如何看待我们”对应的维度是？

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

答案：B

分析：平衡计分卡中客户维度关注客户对企业的看法和评价，体现客户如何看待企业。

4.企业年金方案适用于？

A.全体员工

B.试用期满的员工

C.新入职员工

D.企业高层管理人员

答案：B

分析：企业年金方案通常适用于试用期满的员工，新入职员工可能处于试用期不符合条件，并非全体员工和仅企业高层适用。

5.以下属于人力资源内部供给预测方法的是？

A.德尔菲法

B.市场调查法

C.人员核查法

D.趋势外推法

答案：C

分析：人员核查法是对企业现有人力资源进行核查来预测内部供给；德尔菲法和趋势外推法用于人力资源需求预测；市场调查法主要用于外部人力资源情况调查。

6.以工作为导向的薪酬结构不包括？

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.职务薪酬制

D.薪点薪酬制

答案：B

分析：技能薪酬制是以员工的技能为导向，而岗位薪酬制、职务薪酬制、薪点薪酬制是以工作为导向。

7.员工培训开发规划的设计必须满足企业及员工两方面的需求，体现了培训规划设计的？

A.系统性原则

B.标准化原则

C.有效性原则

D.普遍性原则

答案：C

分析：有效性原则要求培训规划设计满足企业和员工需求，以保证培训达到预期效果。

8.企业在进行外部人力资源供给预测时，应侧重于？

A.宏观经济形势

B.本地区劳动力市场供求状况

C.行业劳动力市场供求状况

D.以上都是

答案：D

分析：外部人力资源供给预测需考虑宏观经济形势、本地区和行业劳动力市场供求状况等多方面因素。

9.劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

分析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年。

10.企业战略的特点不包括？

A.全局性

B.短期性

C.风险性

D.纲领性

答案：B

分析：企业战略具有全局性、风险性、纲领性等特点，是具有长远性而非短期性。

二、多项选择题

1.企业人力资源战略规划的主要影响因素包括？

A.企业外部环境

B.企业内部资源

C.员工的期望

D.竞争对手的策略

E.国家法律法规

答案：ABCDE

分析：企业人力资源战略规划受企业外部环境、内部资源、员工期望、竞争对手策略以及国家法律法规等多方面因素影响。

2.企业集团的治理结构包括？

A.股东大会

B.董事会

C.监事会

D.经理班子

E.员工代表大会

答案：ABCD

分析：企业集团治理结构主要包括股东大会、董事会、监事会和经理班子；员工代表大会不属于治理结构范畴。

3.平衡计分卡的维度包括？

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

E.社会责任维度

答案：ABCD

分析：平衡计分卡有财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度，社会责任维度通常不包含在内。

4.企业年金的特点有？

A.企业自愿建立

B.政府强制实施

C.采用个人账户积累模式

D.企业与员工共同缴费

E.具有一定的税收优惠政策

答案：ACDE

分析：企业年金是企业自愿建立，非政府强制实施，采用个人账户积累模式，企业和员工共同缴费，还有税收优惠政策。

5.人力资源需求预测的定性方法有？

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

E.描述法

答案：ABE

分析：德尔菲法、经验预测法和描述法属于定性预测方法；回归分析法和比率分析法是定量预测方法。

6.薪酬战略的构成包括？

A.薪酬基础

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬文化

E.薪酬管理

答案：ABCDE

分析：薪酬战略由薪酬基础、水平、结构、文化和管理等方面构成。

7.员工培训开发系统的子系统包括？

A.培训需求分析系统

B.培训规