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2025年人力资源管理师考试真题模拟汇编：人力资源战略规划篇

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置上。）

1.在人力资源战略规划的制定过程中，企业最高管理层的角色主要是（）。

A.具体执行者

B.最终决策者

C.监督者

D.协调者

2.以下哪一项不属于人力资源战略规划的核心内容？（）

A.人才需求预测

B.组织结构设计

C.薪酬福利体系构建

D.企业文化塑造

3.当企业面临外部环境剧烈变化时，最适合采用的人力资源战略是（）。

A.稳定战略

B.收缩战略

C.扩张战略

D.防御战略

4.人力资源规划中，“工作负荷分析”的主要目的是什么？（）

A.确定员工的工作量

B.评估员工的绩效

C.制定员工的培训计划

D.分析员工的离职原因

5.在进行人力资源供给预测时，以下哪一项因素最难预测？（）

A.内部员工流动率

B.外部劳动力市场变化

C.员工的晋升需求

D.员工的培训需求

6.人力资源需求预测的主要方法不包括以下哪一项？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.工作负荷分析法

7.在人力资源规划过程中，哪一项是连接外部环境和内部条件的桥梁？（）

A.组织结构设计

B.人力资源政策

C.工作分析

D.人才测评

8.以下哪一项不属于人力资源战略规划的实施步骤？（）

A.环境分析

B.目标设定

C.方案制定

D.预算编制

9.在进行人力资源战略规划时，企业需要考虑的内部因素不包括以下哪一项？（）

A.企业文化

B.财务状况

C.外部竞争环境

D.员工满意度

10.人力资源战略规划的核心目标是什么？（）

A.提高员工满意度

B.降低人工成本

C.优化人力资源配置

D.增强企业竞争力

11.在人力资源战略规划中，哪一项是所有工作的基础？（）

A.组织结构设计

B.工作分析

C.人才测评

D.薪酬福利体系构建

12.当企业处于快速发展阶段时，人力资源战略规划的重点是什么？（）

A.人才保留

B.人才招聘

C.人才培训

D.人才晋升

13.在人力资源战略规划中，哪一项是评估规划效果的重要指标？（）

A.员工离职率

B.员工满意度

C.员工绩效

D.员工培训覆盖率

14.人力资源战略规划与企业战略的关系是什么？（）

A.相互独立

B.相互补充

C.相互制约

D.相互促进

15.在进行人力资源战略规划时，企业需要考虑的外部因素不包括以下哪一项？（）

A.经济环境

B.政治环境

C.社会环境

D.员工个人发展计划

16.人力资源战略规划中的“平衡计分卡”主要用来做什么？（）

A.评估员工绩效

B.规划人力资源需求

C.设计组织结构

D.制定薪酬福利政策

17.在人力资源战略规划中，哪一项是确保规划有效实施的关键？（）

A.领导支持

B.员工参与

C.资源投入

D.时间安排

18.人力资源战略规划中的“SWOT分析”主要用来做什么？（）

A.分析企业内外部环境

B.评估员工能力

C.制定培训计划

D.设计薪酬体系

19.在人力资源战略规划中，哪一项是衡量人力资源配置效率的重要指标？（）

A.员工数量

B.员工结构

C.员工成本

D.员工绩效

20.人力资源战略规划中的“人力资源审计”主要用来做什么