2025年专业技术人员权益保护制模拟试卷及答案.docxVIP

2025年专业技术人员权益保护制模拟及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.专业技术人员的职务作品，其著作权一般归（）所有。

A.作者

B.单位

C.作者与单位共有

D.国家

答案：A。根据著作权法规定，一般情况下，职务作品的著作权归作者享有，但单位在其业务范围内有优先使用的权利。

2.下列哪种情况不属于侵犯专业技术人员的商业秘密权（）。

A.以盗窃手段获取他人商业秘密

B.通过反向工程获取产品技术信息

C.违反约定披露他人商业秘密

D.胁迫他人交出商业秘密

答案：B。反向工程是指通过对合法取得的产品进行解剖、分析等方式来获取其技术信息，这是一种合法的获取技术的方式，不属于侵犯商业秘密权。而A、C、D选项中的盗窃、违反约定披露和胁迫获取都是侵犯商业秘密权的行为。

3.专业技术人员在试用期内，用人单位解除劳动合同（）。

A.无需任何理由

B.需提前30日书面通知

C.需证明不符合录用条件

D.需支付经济补偿金

答案：C。根据劳动合同法规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。如果不能证明，解除行为可能被认定为违法解除。A选项无需任何理由是错误的；B选项提前30日书面通知一般适用于非试用期的情形；D选项，在证明不符合录用条件解除劳动合同时，无需支付经济补偿金。

4.专业技术人员的专利权被授予后，任何单位或个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，这里的实施不包括（）。

A.制造专利产品

B.使用专利方法

C.为科学研究而使用专利产品

D.销售专利产品

答案：C。为科学研究和实验而使用有关专利的，不视为侵犯专利权。而A选项制造专利产品、B选项使用专利方法、D选项销售专利产品，在未经专利权人许可的情况下，都属于侵犯专利权的实施行为。

5.专业技术人员的知识产权受到侵害时，可以向（）请求保护。

A.消费者协会

B.劳动争议仲裁委员会

C.知识产权管理部门

D.行业协会

答案：C。知识产权管理部门负责处理知识产权相关的事务，当专业技术人员的知识产权受到侵害时，可以向其请求保护。A选项消费者协会主要处理消费者与经营者之间的消费纠纷；B选项劳动争议仲裁委员会主要处理劳动争议；D选项行业协会主要起到行业自律和协调等作用，一般不直接处理知识产权侵权纠纷。

6.关于专业技术人员的竞业限制，下列说法正确的是（）。

A.竞业限制期限最长为1年

B.竞业限制的人员仅限于高级管理人员

C.用人单位无需支付竞业限制补偿

D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定

答案：D。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。A选项，竞业限制期限最长不得超过2年；B选项，竞业限制的人员不限于高级管理人员，还包括高级技术人员和其他负有保密义务的人员；C选项，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。

7.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。

A.24

B.48

C.60

D.90

答案：D。根据相关规定，专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。

8.下列属于专业技术人员劳动报酬权的是（）。

A.获得合理的工资

B.享受带薪年休假

C.获得职业健康保护

D.参加社会保险

答案：A。劳动报酬权主要是指劳动者获得劳动报酬的权利，获得合理的工资属于劳动报酬权的范畴。B选项享受带薪年休假属于休息休假权；C选项获得职业健康保护属于职业安全卫生权；D选项参加社会保险属于社会保险和福利权。

9.专业技术人员的发明创造要获得专利权，必须具备（）。

A.新颖性、创造性和实用性

B.先进性、实用性和美观性

C.创新性、科学性和实用性

D.新颖性、科学性和美观性

答案：A。专利法规定，授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。新颖性是指该发明或者实用新型不属于现有技术；创造性是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步；实用性是指该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。

10.用人单位与专业技术人员订立劳动合同时，（）向劳动者告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

A.可以

B.应当

C.无需

D.视情况而定

答案：B。根据相关法律法规，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

11.专业技术人员的技术合同纠纷，当事人可以通过（）解决。

A