2025年人力资源管理师（一级）考试真题模拟卷考点.docxVIP

2025年人力资源管理师（一级）考试真题模拟卷考点

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。）

1.根据马斯洛需求层次理论，人类最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

2.在组织行为学中，路径-目标理论是由哪位学者提出的？（）

A.赫茨伯格

B.费德勒

C.马斯洛

D.麦格雷戈

3.以下哪项不属于绩效考核的常用方法？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.工作抽样法

4.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够提升员工的满意度？（）

A.公司政策、管理方式

B.工作条件、公司福利

C.工作本身、成就感

D.工作压力、人际关系

5.在招聘过程中，以下哪项属于无效招聘？（）

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.组织面试

D.招聘歧视

6.根据亚当斯的公平理论，员工会通过什么来评估自己的付出与回报？（）

A.