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2025年人力资源管理师(劳动经济学)考试模拟试题及答案

1.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量

B.劳动力供给量

C.劳动力需求增加量

D.劳动力需求量

答案：B

答案分析：劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，它衡量了工资率变化引起的劳动力供给量变化的相对大小。

2.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。

A.Es＞1

B.Es＜1

C.Es＞0

D.Es＜0

答案：A

答案分析：劳动力供给弹性Es=劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比，当Es＞1时，意味着劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

3.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。

A.雷蒙德·沃尔什

B.马歇尔

C.瓦尔拉

D.希克斯

答案：B

答案分析：马歇尔是局部均衡分析方法的代表人物，他主要研究单个市场的均衡情况。

4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力供给量

答案：C

答案分析：劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。

5.需求富有弹性表示为（）。

A.Ed＞0

B.Ed＜0

C.Ed＞1