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高技能人才培训方案

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高技能人才培训方案

为贯彻财政部、人力资源和社会保障部联合印发《国

家高技能人才振兴计划实施方案》有关精神，结合集团公

司生产一线形势需要，提高在职技术人员的技术应用水

平，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面

贯彻和落实科学发展观，按照中央关于进一步加强人才队

伍建设的总体要求，结合集团公司的形势需要，以改革创

新为动力，以提高培训质量，创新培训机制为主线，以培

养技术技能型、知识技能型和复合技能型技能人才为目

标，以鼓励和组织技能型人才学习新知识、新技术，提高

解决实际问题的能力为手段，充分利用我校的师资力量，

严格按照国家职业资格标准和职业技能鉴定标准的要求，

积极研究探索人才培养的新内容、新途径和新方法，努力

塑造一支具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技

能领军人才。

二、培训对象

1、集团公司所有已取得三级级以上等级职业资格证的

职工。

2、面向社会已取得三级级以上等级职业资格证的人员

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三、培训目的

经过培训通过职业观、职业素质和职业技能的培训，

使参加培训的学员进一步树立爱岗敬业的职业观、端正职

业态度，进一步提高对企业文化的认同和企业各项管理规

范的熟知，提高学员的实际工作中分析问题和解决问题的

能力，了解掌握时间管理的基本知识，使学员能够适应职

业发展和集团公司发展战略要求，顺利实现竞争上岗。

四、培训师资

我校是全国首批中职教育改革发展示范学校，拥有庞

大的教师队伍，具备劳动行政主管部门或教育行政主管部

门核发的教师资格证书和本职业（工种）三级以上国家资

格证书，工种专业齐全。

五、培训方法和手段

高级工的培训除系统讲授基础理论知识外，还将进行针

对性的实验、实训教学，注重理论和实际的有机结合。在

培训过程中，使用多媒体教学,更加直观、形象、通俗易

懂，并通过项目法、案例教学、重点问题答疑等方式进行

讲授。

六、培训组织管理

此项工作由北方重工技校按照培训工作进度要求组织开

展培训。要做好教学管理和班级日常管理，提供优质的服

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务，要加强教学过程的控制，建立培训效果的评估反馈机

制，发现问题及时调整和解决，保证培训质量和效果。

七、具体要求

1、学员完成全部培训课程，考核合格者，颁发培训结

业证书，并参加全国职业技能鉴定考试。

2、参加培训的学员要保证到课率，完全按照培训日程

进行学习。无故旷课等将取消培训资格。

附表1：高技能人才培训授课计划

附表2：高技能人才培训签到表

附表3：高技能人才培训跟班值班表

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