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电梯公司员工规章制度管理制度

为规范企业运营管理，保障员工合法权益，维护正常生产秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国特种设备安全法》等法律法规，结合电梯行业特性及公司实际情况，制定本制度。凡与公司建立劳动关系的员工，均须严格遵守本制度规定，执行过程中如遇与国家法律冲突的，以国家法律为准。

员工入职须通过公司统一招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查及健康体检。应聘技术岗位（如电梯安装工、维修工、检验员）者，须提供有效的特种设备作业人员证书，并通过公司组织的技能实操考核。入职时须如实提供身份证明、学历证明、从业资格证书等材料，隐瞒或伪造信息者，公司有权立即解除劳动关系并不予任何补偿。新员工入职后，须参加为期不少于72学时的岗前培训，内容包括公司规章制度、安全操作规程、电梯基础知识、应急处理流程等，考核合格后方可上岗。试用期一般为13个月，根据岗位性质及员工表现可适当调整，试用期工资按劳动合同约定标准的80%发放，试用期满考核合格者正式录用。

公司实行标准工时制，员工每日工作时间为8小时，每周工作不超过40小时，具体上下班时间由各部门根据生产经营需要安排。员工须通过人脸识别系统打卡考勤，每日上下班各打卡一次，因特殊情况未能按时打卡者，须在24小时内提交经部门负责人签字的《未打卡说明单》，否则按旷工处理。每月累计迟到或早退3次（含）以上，或单次迟到/早退超过30分钟者，按旷工半天处理；旷工1天扣除当日工资的200%，连续旷工3天或年度累计旷工7天者，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。员工请假须提前填写《请假申请表》，经相关负责人审批后方可离岗：病假须提供县级以上医院诊断证明，当月病假累计不超过3天的，按基本工资的80%计发；事假1天扣除当日全额工资，全年累计事假不得超过15天。

所有员工必须严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从上级管理，执行工作指令。工作时间禁止从事与工作无关的活动，包括但不限于玩手机游戏、浏览无关网页、闲聊串岗等。严禁酒后上岗、疲劳作业，特别是电梯安装、维修等高空作业岗位，违反者立即停止工作并按违纪处理。员工应爱护公司财物，节约用水用电，下班前须关闭个人工位电脑、打印机等设备电源，因个人原因造成公司财产损失的，需承担赔偿责任。在工作场所及作业过程中，须统一穿着公司配发的工装，保持整洁得体；作业时按规定佩戴安全帽、安全带、防护鞋等劳动防护用品，未按要求佩戴者不得进入作业现场。

公司建立全员安全生产责任制，董事长为安全生产第一责任人，各部门负责人为本部门安全管理直接责任人，一线员工严格执行“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）原则。每月5日前组织安全生产例会，分析安全形势，通报安全事故，部署安全工作；每季度开展一次全面安全检查，重点排查电气设备、起重机械、高空作业平台等特种设备安全隐患。电梯安装作业必须严格执行GB/T100602011《电梯安装验收规范》，作业前须对井道、机房、层门等关键部位进行安全确认，设置警示标识，切断电源并悬挂“有人工作，禁止合闸”警示牌。维修保养人员须按照TSG电梯维护保养规则》要求，对电梯进行定期维保，填写《电梯维保记录单》，发现重大安全隐患须立即停止电梯使用，并上报公司安全管理部门及当地特种设备监管机构。

公司设立三级安全教育培训体系：公司级培训（每年不少于24学时）、部门级培训（每季度不少于8学时）、班组级培训（每月不少于4学时），培训内容包括电梯安全技术规范、应急救援预案、典型事故案例分析等。特种作业人员（电梯安装维修工、检验员等）须持证上岗，证书到期前3个月须申请复审，未按期复审或复审不合格者，立即调离特种作业岗位。新引进电梯安装维修工艺、技术或设备时，须组织专项安全技术培训，确保相关人员掌握操作要领和安全注意事项后方可投入使用。

电梯安装班组在接到安装任务后，须组织技术交底会，明确安装工艺、质量标准、安全措施和进度要求，所有参与人员签字确认。安装过程中严格执行“自检、互检、专检”三检制度：安装工对本工序质量自检，上下道工序之间互检，专职质检员对关键节点进行专项检查，检查结果填入《电梯安装质量检查表》。电梯安装完成后，须经公司内部验收合格，由质量管理部门出具《电梯安装内部验收报告》，方可申报当地特种设备检验机构进行监督检验。

维修人员接到故障报修后，须在30分钟内响应，市区范围内1小时内到达现场，郊区2小时内到达现场（特殊情况除外）。维修作业须遵循“先安全、后维修”原则，到达现场后首先观察电梯停梯位置、层门状态等情况，确认安全后方可开始作业，严禁在未采取安全措施的情况下强行开门救人。维修完成后，须进行试运行测试，包括开关门、运行平稳性、平层精度、安全装置功能等，测试合格并清理现场后，方可交付使用，并向客户讲解使用注