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人力资源管理制度

第一章总则

第一条为使XX企业（如下简称“企业”）人力资源管理工作规范化、制J度

化使员工『J管理有章可循特制定本制度。

本制度所称员工指我司聘任的全体从业人员。

第二条合用范围：

（-）企业全体员工的聘任、试用、报到、担保、培训、晋升、解职、给假、

出差、考核、待遇、福利等事项均按照《中华人民共和国劳动法》、其他有关法

规、X《X企业章程》及本制度的规定执行和办理。

-）企业如有临时性、短期性、季节性或特定性工作可聘任临时员工

临时员工口勺管理根据协议或其他对应规定参照本制度办理。

三（）有关试用期员工、实工人员、正式员工的管理参照本制度办理。

第二章招聘

第三条企业所需员工一律先内后外公开招聘择优录取实行劳动协议制

管理。

第四条企业用人原则：因事设岗、因岗设人。

第五条企业各部门如因工作需要必须增补人员时应先根据人员甄选流

程提出申请填写人员需求申请表经有关领导同意后由行政人事部统一纳入

招聘计划并办理甄选事宜。

第六条招聘原则：公开、平等、竞争、择优。由内再外为职工晋升提供

通道。

第七条企业招聘按照如下程序进行：

一般员工的招聘由分管副总审批主管以上员工的招聘由总经理审批财务

经埋及副总经埋的招聘由董事会审批：补岗员工的招聘由用人部门分管副总及行

政人事副总联合审批新增岗位员工的招聘由总经理审批。

第三章录取

第八条新聘员工正式上岗前需先向行政人事部办理报到手续并需提供如

下资料：

（-）上一单位离职证明（非应届毕业生提供）：

（二）毕业生推荐表原件应（届毕业生提供）；

三（）一寸免冠彩色照片四张：

（四）身份证复印件三张（原件一并带来审验）；

（五）学历证复印件一张（原件一并带来审验）：

（六）体检合格证明（由县级以上医院出具）；

（七）职业资格证明:

（八）失业证;

（九）劳动技能培训证明：

（十）担保书特（殊岗位）；

（十一）填写员工登记表。

第九条新员工必须保证向企业提交的所有证件资料等均真实有效，否则

企业可随时解除劳动关系，并追究其有关法律责任。

第十条我司特殊岗位员工均应觅妥担保人，保证其在我司服务期间遵守我

司H勺一切规章制度。企业员工担保人须经企业承认，具有如下资格之一：

（-）团体保：具有一定清偿能力口勺、合法登记之企业法人或有企业法人书

面授权的企业法人分支机构。

（二）个人保：国家公务员或有合法职业在社会上有相称信誉地位的人士。

第十四条新员工入职之口起一种月内须到行政人事部签订劳动协议。劳动

协议一式两份，一份交由行政人事部存档，一份交新员工自留。

劳动协议签订期限分为两年期、三年期，均包括试用期。

第十五条新聘人员应试合格后进入试用期，试用期为三个月。试用期内若

请假，试用期需对应延长。

第四章员工调动与晋职

第十六条企业可根据工作需要调整员工口勺工作岗位，在职位空缺的状况下，

员工也可以根据本人意愿申请在企业各部门之间流动。

第十七条员工口勺调动分为部门内部调动和部门之间调动两种状况，需经考

核后拟调入部门须填写《职工调动、晋升申报表》，由所