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企业人力资源管理师二级理论知识（劳

动关系管理）历年真题试卷汇编3

一、单选题（题共14题，每题1.0分，共14分。）

1、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A、工资指导线

B、工资协议

C、工资集体协商

D、工资集体协商制度

标准答案：B

知识点解析：A项，工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量

和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总

称.C项，工资集体协商是指企业工会雇（员）代表与企业雇（主）代表依法就企业内

部工费分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致

的基础上签订工资协议的行为。D项，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重

要机制。

2、工资集体协商咨询指导员队伍建设的基做法不包括（）。

A、确定工资集体协商咨询指导员的义务

B、由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件

C、选拔工资集体协商咨询指导员

D、明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

标准答案：C

知识之解析：在推进工资集体协商的过程中，一些地区针对工资集体协商这一事务

缺乏专门人才的现实状况，积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设，取得了比

较好的效果。其基做法包括：①由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体

协商咨询指导员的任职条件；②明确工资集体协商咨询指导员的工作职责；③确

定工资集体协商咨询指导员的义务。

3、实行工资指导线制度的主：要目的不包括（）。

A、实现社会公平

B、逐步提高工资水平

C、调整、规范工资分配关系

D、使雇员工资收入随企业效益增长而增长

标准答案：D

知识点解析：在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进

就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在

市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增

长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关

系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者共享经济社会发展的成果，实现社会公

平。

4、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A、上线

13、基准线

C、下线

D、标准线

标准答案：A

知识点解析：工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业

提出的预警和提示。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，

雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。

5、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

A、社会劳动生产率

B、社会就业状况

C、劳动力市场价格

D、人工成水平

标准答案：B

知识点解析：国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确

定当地工资指导线水平。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，

综合虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就

业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。

6、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A、转变政府劳动管理部门职能

B、构建完整的劳动力市场体系

C、改变劳动力市场的工作结构

D、对集体协商确定工资水平提供依据

标准答案：C

知识点解析•：劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力

市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发

挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于

引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制

与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在

确定雇员初始工资水平时提供参，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参

依据。

7、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的

真实情况和资料。

A、5

B、7

C、10

D、15

标准答案：A

知识点解析：工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义

务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和

资料。

8、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意