企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷【满分必刷】.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.制度工作时包括（）。

A.出勤时和缺勤时

B.加班时和出勤时

C.加班时和停工时

D.停工利用时和停工损失时

答案：A

22（017年11月）关于公司和应聘者之的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

3.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（）

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

4.企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集

答案：D

5.孔子强调民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业？

答案：C

6.劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

答案；C

7.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根K的

标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?

答案：A

8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析

答案：B

9.管理者训练适用于培训（）

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者

答案：D

10.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

11.劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则

答案：D

12.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗

以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

答案：B

13.(是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员

工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低

或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性

答案：D

14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困

难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了(的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性

答案：B

15.2（017年5月）关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：C

16.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人

单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

答案：A

17.2（016年11月）（）是国家或企业给予在特殊劳利条件下工作的员工的生产性质的

补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

答案：C

18.劳动卫生规程不包括（）

A.职业病防治