企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷【模拟题】.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名：得分：

二、单选题（每题0分）

1.2（015年11月）（）不属于劳关系的基本特征。

A.劳性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性

答案：D

2（，。17年5月）在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准

答案：A

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳者工资，但在（）

情形时，则可以代扣劳幻者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活费用

D.职工困难捐助的费用?？

答案：A

4.对员工而言，绩效管理不具有的功能是）（

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争

答案：D

5.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标

答案：D

6.劳者可以随时解除劳合同的情况不包括（）

A.劳合同正常履行期间

B.在试用期内

C.用人单位以威胁手段强迫劳者

D.用人单位非法限制人身自由

答案：A

7.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比.

（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

B.高；低

C.低；低

D.低；高

答案：A

8.2（016年5月）劳合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商

答案：A

9.2（019年5月）转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括

（）o

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步

答案：C

10.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存

登记。

A.30日

B.60日

C.90曰

D.120日

答案：A

11.2（019年5月）在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后

答案：B

12.邻居家周末搞活，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是）（

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选

答案：A

14.）（是以实现劳关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会

答案：B

15.）在（各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工

作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

答案：D

16.2（016年11月）因劳者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳者工资中

扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：A

17.孔子强调”民无信不立”，体现了（）的重要价值。