企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷带答案（模拟题）.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题(每题0分)

1.现代培训活的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求

答案：D

2在绩效考评表格的主要内容中，()是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重

答案：C

3.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

答案：C

4.劳法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C社会团体

D.劳行政部门

答案：D

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

6.劳合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款

不包括()。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??

答案：C

7.(2016年5月)劳法律关系与劳关系最主要的区别在于前者体现了()。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志

答案：C

8.企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：B

9.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基

础。

A.地方性劳法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳规章

答案：B

10.已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

答案：C

11.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标注的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

12.2（015年11月）在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

答案：C

13.2（016年11月）（）是国家或企业给予在特殊劳却条件下工作的员工的生产性质的

补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

答案：C

14.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评

方式为（）

A.上级考评

B.同级考评

c.下级考评

D.自我考评

答案：C

5在间的班资于）

1.端午节期工作的员工得到加工属（。

.津

A岗位贴

B.补贴

金

C.融性福利

.利

D过节福？

：

答案B

.65月列不训的方

16（201年）下属于转岗培式的是（

.员起拟的培

A与新工一参加转换岗位岗前训

受的对导

B.接现场一一指

.

C外出参加培训

管理

D.理论培训

答案：D

17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作