企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷带答案（综合题）.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.2（018年11月）收入是工所获得的全部（）,包括薪资、奖金、津贴和加班费等

项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬

答案：B

2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法

答案：D

3,若将“工作热情高这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停

机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A客观性

B.可操作性

C可靠性

D.有效性

答案：B

4.2（015年11月）（）是一个企业给工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

答案：D

5.2（019年5月）（）不属于企业信息采集和处理的基本原贝上

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性

答案：C

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

7.职业道德修养包括（）等。

A职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：C

8.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科

学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：B

9.绩效管理可以组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的

目标，这体现了绩效管理的（）o

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?

答案：B

10.在绩效管理五阶段模型中，()是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：A

11.某通信企业安排刘冈！月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

答案：D

12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

答案：C

13.()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险

答案：D

14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发

生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括

()o

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力

答案：D

15.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比.

（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高

答案；A

16.2（019年5月）不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的