企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷附参考答案【基础题】.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.）通（常以工时完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资

答案：D

2采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是（）

A搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重

答案：B

3.晋升培训的特点不包括（）o

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

答案：D

4.在劳动关系的调整方式中，）（的基本特点是企业雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

答案：B

5.(2016年5月)劳动合司的()是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于

一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效

答案：B

6.()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：B

7.()是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方

法。

A实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法

答案：C

8.()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商

谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更

答案：B

9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

10.2（015年5月））（是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

答案：C

11.2（016年5月）在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等

级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技等级标准

答案：C

12.）是（新经济环境下组冢发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革

答案：B

13.以下关于工业工程的说法错误的是（）

A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：C

14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

c.艰苦奋斗

D.诚实守信?

答案：B

15.对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率

答案：A

16.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式

答案：D

17.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调蛆成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：A

18.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳

动关系的，用人单位（）与