企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷附参考答案【培优】.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.以下有关人力资本资的表述，错误的是（）。

A.资主体可以是国家或个人

B.资对象是人

C.资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性资

答案：D

2在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据）原（则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H

答案：A

3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求）（

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整

答案：A

4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系,

指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

答案：A

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）

0

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法?？

答案：D

6.2（015年5月）某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需

要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

答案：D

7.2（018年5月）人事部门对自学的管理不包括（）

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果

答案：C

8.2（016年11月）在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

答案：A

9,劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控

答案：D

10.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的

人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放

答案：D

12.当收入差距的衡量指标一基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

答案：A

13.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3~5年

D.劳动条件标准部条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：C

14.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特

点，其中影响最大的是()。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

答案：B

15.在绩效管理五阶段模型中，()是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：A

16.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果

答案：D

17.()通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关

答案：B

18.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

19.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：

①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。