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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.2（015年11月）（）是一个企业员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

答案：D

2企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服

务，称为（）

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利

答案：A

3.以下关于制度规范的表述不正确的是（）

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）o

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略？

答案：A

5.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报

酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

答案：B

6.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人

的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因

答案：B

7.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性

答案：D

8.脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员

答案：D

9.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是(

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：A

10.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、

法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部规定的其他事

项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险

答案：D

11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）o

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利？

答案：B

12.2（016年5月）劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于

一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效

答案：B

13.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格

答案：D

14.）（指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C互补增值原理

D.动态适应原理

答案：D

15.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或

落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均

答案；A

16.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

17.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是0

A.培训部应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部工作人员要与其他部人员建立良好