企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷附参考答案【b卷】.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名:得分:

二、单选题(每题0分)

L0-般是在绩效管理期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

答案：C

2()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C诚信

D.奉献？

答案：D

3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情

答案：D

4.()是指一个国家在一定时期内生产的晟终产品和服务按价格算的货币价值总量,

A.总需求

B.国民净收入

C总供给

D.国内生产总值

答案：C

5.在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查

证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

答案：C

6.(2019年5月)()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合

同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

答案：C

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：C

8.制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组纭的需要

D.以非正式权威为主

答案：D

9.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人

的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因

答案：B

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

答案：A

11.（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生

答案：C

12,下列项目中，属于经济性福利的是（）

0

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）

D.员工参与民主化管理

答案：A

13.2（016年5月）在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：A

14.2（015年5月）（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、

协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

c.要式合同

D.集体合同

答案：A

15.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商

谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更

答案：B

16.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

答案：A

17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要索得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时