企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷带答案（能力提升）.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名：得分：

二、单选题（每题0分）

1.员工信息管理系统（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划

答案：A

2培训项目收费标准核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余原则收费

答案：B

3.2（018年5月）（）指法定工作时间，反映出能利用工作时间最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

答案：B

4.2（019年5月）（）有权代表法人进行活动，是法人权利能力和行为能力行使

者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关

答案：B

5.心理测验按测验内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

答案：A

6.社会主义职业道德确立了以()为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信

答案：B

7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定()。

A.是对

B.李某必须遵守

C.是不对

D.不可以协商？

答案：A

8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长

一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策

答案：D

9.()是先提出问题并设定问题若干个答案，由被调查者对设定答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法

答案：D

10.2（016年5月）在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级等

级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准

答案：C

11.2（018年11月）工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水增长（）、上

线、下线。

A.基准线

B.均线

C.中位线

D.综合线

答案：A

12.2（016年11月）在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

答案：A

13.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性

答案：D

14.外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募

答案：D

15.2（019年5月）（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现

金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬

答案：B

16.在人力资源规划中，）（事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

答案：A

17.劳动法律关系主体不包括）（

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门

答案：D

18.2（016年5月）在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果

影响很大，约占（）。

A.30%〜4