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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.根据国家职业全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。

工作场所在（应该采取相应的措施。

A.5C。以下或30C。以上

B.5C°以下或35C。以上

C.OC。以下或30co以上

D.0C。以下或35C。以上

答案：B

2.2（015年5月）（）是指月一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价

的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法

答案：D

3.作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A15周岁

B.16周岁

C17周岁

D.18周岁

答案：B

4.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法,

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试

答案：D

5.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位

答案：D

6.（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C管理部门和主管领导

D.培训师

答案：A

7.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评

答案：B

8.2（017年5月）在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：A

9.2（018年11月）奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动

答案：C

10.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性？

答案：D

12.2（019年5月）（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗

位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

答案：C

13.2（018年5月以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

14.满足地位需要的行为不包括（

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；

③决定购买；④।评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（。

A.②①④③⑤

B.3X2XM）⑤

D.④③①②⑤

答案：A

16.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进

好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C流动性

D.动态性

答案：D

17.2（018年11月）（应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业

答案：B

18.计时工资制的优点不包括（。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，