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企业人力资源培训的战略化管理路径探究
1引言
近几年，随着经济市场的不断改革，人力资源管理已经成为各个企业发展的首要目标，为了保证各类人才可以在发展中发挥重要作用，就需要对人力资源进行培训，但是就目前培训情况而言，仍然存在很多问题，无论是培训目标偏移，还是培训工作流于形式，都在降低人力资源整体水平。因此，对企业人力资源培训的战略化管理路径研究有着鲜明现实意义。
2企业人力资源培训现状分析
2.1没有明确的目标与思想
培训工作存在的意义是为了可以通过人才建设，提升企业经济效益，推动企业正向发展，但是就目前建设情况而言，很多企业将培训工作当做是一种“负担”，除了定期的培训活动之外，没有其它培
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