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2025年合同法试用期相关条款

合同编号：

合同签订地点：

合同签订日期：

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要聘用乙方在甲方单位担任职位，双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：

正文

第一条试用期的约定

甲方同意乙方在本合同有效期内设定试用期，试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满，经双方协商一致，乙方正式成为甲方的正式员工。若试用期满后，双方未续签正式劳动合同，本合同自动终止。

第二条工作内容与职责

乙方在试用期内的工作岗位为，具体职责包括但不限于：。

乙方应恪尽职守，勤勉尽责地完成甲方交付的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

甲方有权根据乙方在试用期的表现，调整乙方的岗位或工作内容，但应提前通知乙方。

第三条试用期的工资与福利

乙方在试用期内的月工资标准为人民币元（大写：元整），按月支付，支付时间为每月日。

除基本工资外，乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准及方式按国家相关法律法规执行。

第四条试用期的考核与评估

试用期内，甲方将对乙方的工作表现、技能水平、职业道德等方面进行综合评估。评估内容包括但不限于。

试用期满后，甲方应在日内向乙方出具书面考核结果，并明确是否同意转正。

若乙方在试用期内考核不合格，甲方可依据本合同相关条款解除劳动合同。

第五条试用期的解除条件

在试用期内，若乙方有以下行为之一，甲方有权解除本合同：

严重违反甲方的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

试用期内考核不合格，且无明显进步；

与其他单位存在劳动关系，或未如实向甲方说明兼职情况；

发生严重违反职业道德或职业操守的行为；

其他符合法律规定的可以解除劳动合同的情形。

若甲方在试用期内发现乙方不符合岗位要求，应提前日通知乙方解除本合同。

第六条试用期后的转正程序

试用期满后，若乙方考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并明确劳动合同期限、工作内容、工资待遇等事项。

甲方应在试用期满后日内与乙方办理转正手续，并将相关书面材料送达乙方。

第七条合同的变更与解除

在试用期内，双方协商一致，可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知对方。

因试用期的特殊性，本合同不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定。

本合同的解除不影响双方在试用期间的权利义务关系，双方仍应履行必要的义务，包括但不限于结算工资、办理工作交接等。

第八条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

签字：

日期：

乙方（签字）：

签字：

日期：

联系方式确认：

甲方联系人：，联系电话：

乙方联系电话：

备注：本合同仅限试用期签订，具体条款以正式劳动合同为准。