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2025年PHR人力资源专业资格认证考试《劳动法规》备考试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，该约定（）

A.无效

B.有效

C.部分有效

D.需经劳动行政部门批准

答案：A

解析：根据标准规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，低于百分之八十的约定是无效的。

2.员工在试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿（）

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.需经员工同意

答案：B

解析：根据标准规定，员工在试用期内解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过什么程序（）

A.直接发布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.由法定代表人决定

D.经过上级主管部门批准

答案：B

解析：根据标准规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致员工工资降低，员工可以（）

A.直接拒绝

B.要求用人单位说明理由

C.无条件接受

D.向劳动仲裁委员会申请仲裁

答案：A

解析：根据标准规定，用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，导致员工工资降低，员工可以拒绝，并要求用人单位说明理由。

6.员工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）

A.停止发放

B.减半发放

C.按照原标准发放

D.由用人单位自行决定

答案：C

解析：根据标准规定，员工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：根据标准规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.用人单位违反劳动标准规定，延长劳动者工作时间，超过法定标准的，应当支付（）

A.常规工资

B.加班工资

C.补充保险

D.福利待遇

答案：B

解析：根据标准规定，用人单位违反劳动标准规定，延长劳动者工作时间，超过法定标准的，应当支付加班工资。

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.辞退

C.安排从事接触放射线的工作

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退或者安排从事接触放射线、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

10.劳动合同由哪方签字或者盖章后生效（）

A.员工签字

B.用人单位签字或者盖章

C.双方签字或者盖章

D.无需签字或者盖章

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同由用人单位和劳动者双方签字或者盖章后生效。

11.用人单位制定的劳动规章制度内容违反法律、法规的，该制度（）

A.自动生效

B.经说明即可生效

C.无效

D.需报上级批准后生效

答案：C

解析：根据标准规定，用人单位制定的劳动规章制度内容违反法律、法规的，该制度无效。用人单位应当及时修改或者废止无效的规章制度。

12.员工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.被依法追究刑事责任的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：D

解析：根据标准规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照标准规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他