2025年国际组织与全球治理专业题库—— 国际劳工与福利保障.docxVIP

2025年国际组织与全球治理专业题库——国际劳工与福利保障

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.国际劳工组织（ILO）的总部位于哪个城市？

2.下列哪项不是国际劳工组织四大自由的核心内容？

3.《强迫劳动公约》（第29号）和建议书（第105号）的主要内容是什么？

4.联合国大会通过的《经济社会权利国际公约》与ILO的核心公约在性质上有何主要区别？

5.以下哪个国际文书主要关注女工的就业和职业安全？

6.国际劳工组织的主要资金来源是什么？

7.以下哪个机构负责监督国际劳工公约的履行情况？

8.全球价值链中，劳工权益受损问题通常更集中于哪个环节？

9.社会民主模式的社会保障体系通常发源于哪个大陆？

10.“零工经济”对传统的劳动雇佣关系和福利保障体系带来了哪些挑战？

二、简答题（每题6分，共30分）

1.简述国际劳工大会、国际劳工局、国际劳工法庭这三个ILO主要机构的主要职能。

2.比较社会民主模式与保守合作模式社会保障体系的根本区别。

3.全球金融危机对发展中国家的劳工权益产生了哪些主要冲击？

4.简述“经济权利和社会权利”概念在人权话语体系中的演变及其对国际劳工标准的影响。

5.阐述人工智能技术发展对当前国际劳工立法和劳动保护提出的挑战。

三、论述题（30分）

结合当前全球治理的困境与挑战，论述国际劳工组织在推动全球劳工权益保障方面所扮演的角色、取得的成就以及面临的局限性，并分析其在未来如何能够更有效地发挥作用。

四、案例分析题（15分）

阅读以下案例材料，并运用相关的国际劳工标准进行分析：

案例：某跨国服装品牌在全球多个国家设有供应商网络，其中位于南亚国家的供应商因订单量大、交货期紧，经常要求工人加班至深夜，且工资低于当地最低工资标准。此外，工厂工作环境存在安全隐患，部分工人因操作不当受伤。该品牌声称其已制定严格的供应商行为准则，并进行了定期审核，但问题依然存在。

请分析该案例中可能涉及的违反国际劳工标准的具体行为，并探讨该跨国品牌、供应商所在国政府以及国际劳工组织respectively应该如何应对这些问题。

五、附加题（5分）

当前，数字平台经济的快速发展对传统的劳动法律框架和社保体系构成了巨大挑战，请提出至少三点具有创新性的政策建议，以应对由此产生的劳工权益保障问题。

试卷答案

一、选择题

1.日内瓦

2.自由选择职业的自由

3.禁止一切形式的强迫或强制劳动

4.《经济社会权利国际公约》是联合国框架下的全面性人权公约，而ILO核心公约主要聚焦于工作中的权利和保护，两者在制定机构、适用范围和具体内容上存在差异

5.《女工同工同酬公约》（第100号）和建议书（第111号）

6.会费

7.国际劳工局

8.跨国公司的供应商或分包商环节

9.欧洲

10.对传统雇佣关系模式造成冲击，劳动者就业不稳定，社会保障覆盖难度增加，现有福利体系面临收支压力

二、简答题

1.国际劳工大会是ILO的最高权力机构，负责制定章程、通过公约和推荐书、选举局长和理事会成员。国际劳工局是ILO的常设秘书处，负责日常运作、筹备大会和理事会、提供技术援助、监督公约执行等。国际劳工法庭（现为争端解决机构）负责解释和应用国际劳工公约。

2.社会民主模式强调高水平的福利保障，由政府主导，资金主要来源于累进税制，覆盖全民或大部分人口；保守合作模式福利水平相对较低，主要保障核心工人群体，资金来源于雇主和雇员缴费，覆盖范围有限，与工会协商色彩浓厚。

3.金融动荡导致企业倒闭和裁员增加，失业率上升；工资下降和生活成本上升加剧了低收入群体的困境；社会保障基金收入减少，支出增加，面临财政压力；贫困和不平等问题加剧。

4.经济权利（如工作权、社会保障权）最初被视为社会权利的一部分，强调国家有义务创造条件保障公民获得工作和社会保障。二战后，随着人权理论发展，经济权利被提升到与政治、公民权利同等地位，成为国际人权公约的重要组成部分，要求国家积极采取行动保障这些权利的实现，这促进了ILO核心公约的制定和普及。

5.人工智能可能导致自动化取代大量重复性劳动岗位，影响就业结构；算法管理可能带来工作条件的不透明和歧视性；零工经济模式下的灵活用工可能被利用来规避传统劳动保护；现有社会保障体系难以覆盖平台经济从业者的非标准就业形式，其权利保障面临挑战。

三、论述题

（答案要点，非完整论述）

需论述ILO的角色：制定国际劳工标准，提供技术援助，促进成员国立法和执法，作为政府间论坛促进合作。成就：核心公约体系建立，改善工作条件，推动社会保障发展。局限性：成员国主权限制，标准执行监