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《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日B.15日C.1个月D.2个月

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月；2个月；6个月B.2个月；3个月；6个月C.1个月；3个月；6个月D.2个月；2个月；6个月

4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

6.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.奖金B.补贴C.劳动报酬D.福利

7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3B.30；5C.15；3D.15；5

8.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3B.6C.9D.12

9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按（）年计算；不满6个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。

A.1；1；0.5B.2；1；1C.1；2；0.5D.2；2；1

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年B.2年C.3年D.5年

11.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视情况而定

12.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A.500元以下B.500元以上2000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上

13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门B.劳动者本人C.工会D.劳动争议仲裁委员会

14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日B.10日C.15日D.30日

15.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。

A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.双倍工资

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.工作内容和工作地点D.社会保险

2.用人单位与劳动者可以约定的条款包括（）。

A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇

3.有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D