2025年无领导小组讨论面试流程详解.docVIP

无领导小组讨论面试流程详解

一、无领导小组讨论面试含义

????无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一个测评技术,采取情景模拟的方式对考生进行集体面试。将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组（通常为５—7人）在无人组织的情况下,就某个问题进行无领导(无支持人）讨论,各自提出自已的看法。

二、无领导小组讨论面试流程图

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无领导小组讨论面试流程详解

(一)无领导小组讨论开展环节简介

无领导小组讨论通常安排3０—6０分钟，重要有如下几步:

1、准备阶段

指导语:要有统一的明确的指导语，以免在组与组的应试者之间导致不匹配，没有可比性。

安排场地:为使全部的应试者处在同等地位，无领导小组讨论应该用圆桌,而不要用方桌，使用方桌容易使得相对而坐的人有对立感。

选择题目：无领导小组讨论常用的题型有五类,在出题难度、评价难度方面略有不一样，包含开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。通常来说，选择可以引起小构成员较激烈的争论的题目比很好，

2、具体实施阶段

面试官給受测者提供必要的资料、交代问题的背景和讨论的规定后,一定不要参加提问、讨论或者回答应试者的问题,以免給应试者暗示.整个讨论过程可用摄像机监测、录像.

整个讨论可以分为三个阶段:

第一阶段:面试官宣读试题,受测者了解试题,独立思考，列出发言提要,通常规定为5分钟左右；

第二阶段:应试者轮番发言阐述自已的观点;

第三阶段:应试者自由发言,不仅阐述自已的观点,而且对别人的观点提出意见,最终达成某一协议.

在时间上规定单个应试者单次发言时间不要过长。

3、评价阶段

至少要有2个评价者，以相互检验评价成果;评价者应对照计分表所列条目仔细观测应试者的各项体现；评价者一定要克服对受测者的第一印象，不能带有民族、种族、性别、年龄、资历等方面的成见；

评价者相应试者的评价一定要客观、公正,以事实为依据。

４、总结阶段

在进行无领导小组讨论后,全部考官都要撰写评估报告,内容包含此次讨论的整体情况、所问的问题内容以及此问题的优缺陷,重要阐明每个应试者的具体体现,自已的建议，以及最终录用意见等。

（二)具体实施阶段流程详解:

??1、考生入场

??考生进入考场时,一定要服从工作人员的安排,通常有工作人员引导,排队入场。假如门是关着的,工作人员又没有給你开门，则由队伍的第一人敲门，得到“请进＂的允许后再按顺序进入,一定要注意走姿，昂首挺胸，落落大方。进考场后,迅速扫视全场,做到心中有数，要知道自已从哪里进入座位,从哪里离场,依照桌牌找到自已的座位,在椅子侧或椅子后站定；未得到考官允许时，不要自行坐下，等考官示意可以坐下时，致谢后坐下；调整座椅时,防止发出刺耳声响;假如考官和你有眼神交流，要礼貌地微笑点头回应。

2、主考官宣告面试流程及规则

宣读面试流程、规则及题目，面试过程中每一个人都可主动发言,每个考生将有5分钟的时间准备发言提要，然后依照顺序逐个发言,每个人时间为3分钟,之后进入自由讨论阶段，时间为30分钟，在自由讨论阶段,小构成员需要达成一致意见,最终推举一名代表发言，时间为5分钟,之后考生返回考场,评委依照其体现进行打分,决定录用人员。

??3、个人陈说(时间为3分钟)

全部考生入座后,面试官通常会读一个导语,一定要认真听，按照导语的提醒和规定作答。第一个程序就是审好题目，迅速阅读材料,掌握好时间，分派好思考时间和答题时间,可以粗略地罗列提要。依照个人的情况来决定自已什么时候开始发言，在规定的思考时间内,假如准备得很好了,可以做第一个发言者,抢先亮出自已的观点,不仅可以給主考官留下较深刻的印象,而且还有可能引导和左右其余考生的思想和看法,将他们的注意力吸引到自已的思想观点上来,从而争取充当小组中的领导角色。

?同时要注意的是,在结束自已的个人陈说之后也要注意别人的个人陈说内容,为下一阶段的自由讨论做准备:一方面取长补短,填补自已发言中的局限性，使自已的应答内容更趋完善；其次要充分了解对方观点,在此基础上找出彼此的共同点，以便在下一阶段的自由讨论中引导对方接受自已的观点.

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4、自由讨论(时间为2０分钟)

??在自由讨论阶段,可以依照自已的性格特征和实际情况来决定自已的角色。

?（1）假如你能迅速地阅读好材料和题目，也能又快又好地列出答题思绪,可以考虑做第一个发言者，发言要观点明确、结构完整、条理清楚，声音洪亮，体现流畅。

?（２)假如你的语言体现能力和分析能力不是很强,组织能力很好，就要努力使自已成为一个组织者,控制整个局面，调动整个场面的气氛，控制讨论进展方向,调配发言人，并注意协调强者、组织弱者。

?(3）假如前两点都不擅长,可以做一个贡献者，对方案的形成、问题的解决提供实质性的意见和建议,补