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丝路经济研究

数字经济就业的特征、影响和应对措施分析

文/苏蓉王振文

摘要：本文主要以数字经济就业的特征、影响和应，使得较多的就业主体被深深吸引。根据我国通信

应对措施分析为重点进行阐述。首先，分析数字经济研究院提出的报告，2020年全国范围内参与数字经济

就业的基本特征；其次，介绍数字经济就业的双向影行业工作岗位的人员占据38%的比例，数量超过2亿，

响研究；最后，从打好数字经济创新的基础、关注平同时表现出第三产业人员数量大于第二产业人员数量

台经济的发展、培养大量的数字化人才、健全社会保大于第一产业人员数量的现象。数字经济就业岗位，

障机制几个方面深入说明并探讨数字经济就业的相关逐步发展为国家就业机会的创新来源O

思考，旨意在为相关研究提供参考。（二）数字经济就业体现出工作模式灵活化的特点

关键词：数字经济就业；基本特征；双向影响；之前的工作中，劳动力体现在雇主工作上，目前

应对措施电子商务等相关就业的发展形态，全新的劳动力直接

面对客户，对应的工作区域与工作内容都饱含弹性，

目前，我国现有的数字经济呈现出跨越式发展的甚至是就业模式由于灵活化的特征备受欢迎。数字经

趋势，吸引着较多就业人员的目光，给劳动者进行就济就业可帮助工作者获取较高的薪酬水平，吸引较多

业创业的项目带来良好空间。可是数字技术是我国的数字化专业人员，保障人才之间可共同发挥优势，让

新型信息通信技术，难免对以往的产业生产模式带来数字化产业可以拥有良性循环创新的条件，继而提高

冲击与影响，可以说就业市场如今面临着发展机遇和数字经济就业管理的综合质量。

挑战，值得相关人员重点研究。（三）数字经济就业体现出群体年轻化特征

数字经济行业的研究，新兴职业就业群体整体的

一、数字经济就业的基本特征年龄组成更为具备年轻化特征，比如长三角地区与京

预计在2025年数字经济行业将要转变吸纳就业人津冀地区是数字经济就业人群比较多的地方，尤其是

员的主要渠道，尽可能贯彻高质量就业目标。总体而小于30岁的人群，各个地区的数字经济就业人员数量

言，数字经济就业主要是全面通过数字化思维，充分大约占据本地区总就业人员数量的50%。同时，数字

领悟数字化技能，特别是应用网络技术的能力，同时，经济就业需求会在区域的不同因素影响下出现差异。

数字经济就业到现在为止不能完全取替人机交互，对通常来讲，经济水平比较发达的区域，岗位需求量是

应的就业特征体现出能动性。比较高的，特别是北京地区、广东地区与上海地区，

（-）数字经济就业体现出岗位需求的多元化所以人才与岗位的分配受到数字经济发展能力的影响，

针对数字经济就业市场的发展，工作岗位需求学因此在未来数字经济领域发展中，应关注年轻化发展

历项目与专业布局均衡项目，都应建立在学历较高的趋势这一个特点。

专业工作者基础之上。针对软件创新工作者与运营维

护工作者，对相关人员进行技术培训，提高相关人员二、